每个月最开心的时候，应该发工资的日子。 月薪1万，你只能拿到7454元，而你老板要付出的是14280元。
谁“扣”了你的钱？
目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。那么，剩下的四成去哪了呢？ 其实就在这里——五险一金 税前月薪1万，五险一金加个税就要6825.70元。 这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元？
其实不是这样的，其实这五险一金以及个税中的大部分，主要还是要靠企业缴纳的。
社保与公积金缴费明细 个人缴费部分（以北京市城镇户籍为例） 养老8%—800元； 医疗2%—203（200+3）元； 失业0.2%—20元； 公积金12%—1200元。 个人缴费合计：2223元。
个税—应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
单位缴费部分（以北京市城镇户籍为例） 养老19%—1900元； 医疗10%—1000元； 失业0.8%—80元； 工伤0.2%—20元；（工伤比例具体会有差异） 生育0.8%—80元； 公积金12%—1200元。
单位缴费合计：4280元。
从上面的计算中，可知道月薪10000元的时候 员工到手收入 → 10000－2223－322.70=7454.3元 单位用工支出总计 → 10000+4280＝14280元 公司每月付出了14280元，员工个人拿到了7454.30元。 那6825.70元的差额，究竟去了哪里？让小编用一张图为大家说明吧~ 没错，就是全部都上缴国家啦~ 当你的税前月收入为10000元的时候，进自己腰包的钱其实7454元，占企业实际用人成本144280元的52.17%，这已经过了一半啦。 并且，企业所要负担的金额，约为我们个人到手金额的两倍。 这真是让人叹为观止呀。 不过，有些HR宝宝会说，现在缴纳的“五险一金”以后会回到我们手上的呀，只是让国家暂时为我们收着呢。 醒醒孩子，你这是在自我安慰吧，请问你小时候上缴给父母保管的压岁钱，要回来了吗？ 如果要回来了，请问钱有没有贬值呢？ 毫无疑问地说，这些上缴给国家的钱，大多半都是拿不回来了，这是无法否认的。 被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业 在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。 武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金的待遇，可以区分中国劳工等次: （1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作； （2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作； （3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。 一比较，又吓你一跳 我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍 据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。 社保缴费上涨已成全国趋势 天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2966元和14058元。 这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。 我们发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。 我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。 相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2016年北京社保缴费基数下限已经调整为2834元。 财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。
