“佚名正勇”论违背人道服务使命和人本服务宗旨

姚站军 原创 | 2016-03-09 15:52 | 收藏 | 投票
关键字:行为管理 服务力 

 再论管理力本质应当是服务力

 真正的祖国和人民的勇士

不是心无正气也无正道正义的员工,

不是一味忠诚于它的那个“小圈子”、

时刻维护它那个“小圈子”的利益

而毫不忠诚于社会公众和祖国人民

的无穷无尽的根本利益的公司员工,

任何营盘都不需要时刻琢磨为公司赚钱

甚至不惜损害祖国和人民根本利益的

所谓“佚名正勇”员工,

更可悲的是为了它那点年薪利益

只是从它的那个小圈子的“老板”立场上出发,

甚至不惜损害大圈子的广大民众的立场,

这种发展前景从表面上是发展的,

本质是损害长远发展的,

也在外界任何诱惑面前都经受不住任何考验,

如果不是涂有其名的“正勇”,

就会不管在哪里都始终装着人民大众的根本利益,

忠诚于自己的祖国和人民,

而不是以某个公司“老板”的私人立场为立场,

只是琢磨为公司挣钱

而不顾及公司的社会责任甚至不惜损害企业良心底线!

何为敬业?

没有广大公众的事业,

哪里有某个公司的事业?

没有整个公司对社会的贡献?

哪里有某个自居“老板”对社会的贡献,

公司对社会的贡献需要各种创新型人才,

更不是某单位下属部门“领导”

(滥用“管权”其实没有导力)

以“老板”可以自居的,

更不是与某些徒有其名的“正勇”之流勾结

可以无视国家“学历文凭”的使命,

敬业关键在于理解是何种事业为基础的“敬业”!

如果公司管理人员只是为了自己公司的利益

而不顾国家的利益甚至人类社会公益的事业能称为敬业吗?

 一个人才首要的标准起码的是一个人的社会良心和道德修养,

而不是连这些都没有的“老板”自居的

没有任何智慧的强盗“包工头”(特别某些基层贪官)

的剥削和压迫。

信任不是单向的权力

也不是单向的炫耀,

而是需要相互信任

何为功劳?

没有真正服务力的以“老板”自居的人

既看不清黑猫

也看不清白猫,

更不用说是做好猫!

既不知“员工”之苦

更是对“员工”之功视而不见!

管理力本质应当是服务力,

就是要为广大员工特别是创新型员工创造条件,

而不是不但不创造任何条件,

反而不断的无中生有制造麻烦

影响“看不顺眼”的敢于直谏的员工创新

所谓“佚名正勇多少多少年薪”论

严重违背人道服务使命和人本管理宗旨!

以上原创作者姚站军:博士、博士后研究员、顶层战略智库建设成员、顶层思想智慧库建设成员、顶层大战略智库建设成员、顶层大智慧思想库建设成员、事业家实践大智慧建设成员设成员、其余略

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