领导人拥有什么特性1

刘玉清 原创 | 2016-06-10 22:14 | 收藏 | 投票
关键字:领导 特性 

  如果你没有领导特质,你永远成不了自然领导者,只能成为优秀的管理者。因为领导特性是天生的,后天培训不出来的。领导的涵义就在这两个字上,领,带领,引领,领航,随时确定事物正确方向的人员,拥有先天共赢事物规律的品质特性,能够事先看到事物本质和发展趋势,拥有独特个性优势,在某行业领域拥有独特天才潜能优势,能够走在一般人的前面。导,导向,悟导,灵导,能够在正确方向上个性系统共赢(用正确的方法做正确的事情)共享自然市场规律,把握大局走向,拥有战略共赢潜能,拥有独特人格魅力,能够让更多人员自愿跟随,心甘情愿,信念如一。领导人基本特质:知道自己要做什么,看到机遇来临,能够抓住这些机遇,能够把事情做好。

  有能力让事情发生的人员。你不能影响外界,和普通人一样,没有领导才能。因为你不能解决困难创造新的可能,主动人能够看到外界人员人性弱点,利用其为我所用,让事情发生,服务自己的目标,事情拥有力量,拥有影响外界人的能力,没有被你吸引自愿跟随群体,没有领导和人格魅力。他们领导力一般来源人格魅力:影响力,亲和力,凝聚力,号召力。

  把事情做好的人员。如果你只能把自己的事情和工作职能范围内事情做好,不能把相关事情做好。你没有领导力,你不能作用外界,让外界因你而改变,你的格局太小,人格不能内外更好的共赢,对外界事物不起什么作用。领导力需要利用外界力量,调动他们的积极性,导向一个目标集中使力,真正把事情做好。

  影响其他人的人员。如果只是权利影响其他人,不是被你的人格影响,不拥有自然影响力,没有领导才情。有领导才干的人员喜欢以人格魅力影响身边的人员,让他们认为你存在,拥有精神食粮一样,几乎每一天不可缺失。领导者懂人性,重视他人,明白他们内心真正需要什么,能够急时满足他们内心的需要,影响他人团结在自己身边。

  增加价值的人员。他们一般与常人的思维格局不一样,更加能够更好地共赢事物规律,提高工作效率和办事成果。同样喜爱把事情引向良性循环不断持续共赢的正面。品格高尚,能够系统共赢增加项目价值,发挥市场优势。领导人员拥有价值观念,在各个方面拥有创新共赢的思维格局,能够改变错误方向,能够改变力量应用方式,改变资源整合模式,有效利用好相关信息,更加客观务实共赢具体事物,提高工作成果。

  让相关人员不断拥有积极正能量的人员。大量事实研究发现成功的领导都拥有积极乐观的心态,在重大打击的时候还能保持这种心态,因为不是为个人活着,是为团队或组织拥有使命活着,时时刻刻不能忘记自身肩负使命。他们自己积极能够影响旁边人员,并且常常善于激励他人,改变工作心态;教练指导他人,让观念更好共赢内外相关事物;在危难面前让他们拥有希望和力量。

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