10条职场法则

吉宁 原创 | 2016-07-28 10:49 | 收藏 | 投票
关键字:管理 

工作差不多5年,收入、职位却似乎难以大幅跨越,渐趋瓶颈。我们要调出从试刊至今4次年终福利薪酬调查,为你提供职场法则。
文|CBN记者 龚鸿燕 杭晓琳

我们不仅对公司人在2010年的薪酬、职场表现做出总结,并且根据连续4年的调查结果,针对工作年限约5年的公司人描绘出了一个“Salary Map”。希望可以让你预估出自己2011年的收入,或者,如果你愿意的话,可以成为你找到一份更高薪工作的参考。

01
薪酬面前,忘掉所有制差别吧!
2010年,接受调查的公司人中,有30.16%来自私营企业。综合4年的调查数据,从总收入来看:外资、合资、国营以及私营企业并没有太大的差别。但从制度的角度来看,国有公司在薪酬上相对而言不是很灵活。人员级别、工作年限等都受制于公司领导层的收入水平—这一制度决定了其总收入及涨幅不会太高,同时对薪酬市场反应比较慢。
但单就年终奖而言,国有及私营企业又不同于外资公司,相对比较灵活—调查中出现非现金形式年终奖大多来自于这两类公司。而遇到年景好的时候,私营企业“年终大红包可能就顶一年的薪酬。”

02
压力与收入成正比
压力越大,收入越高,这通常表现在市场及销售部门。
调查结果表明,市场及销售人员普遍收入包括年终奖在内相对较高,其收入直接与任务量挂钩。收入中40%为浮动收入,并且有着多样的激励方案。这也意味着,在获得高收入的同时,他们也承担着较高的工作压力。
“我们年终奖金的依据主要是业绩,大致包括销售额、利润率、增长率、员工劳动生产率。这几个指标更多还是看团队和集体的。”龙湖集团首席人力资源官房晟陶说。

03
逃离北上广的路径
一般而言,同公司的薪酬制度不会因地区不同出现太大差别,但城市生活的压力各有不同。二三线城市将是一个选择—尤其是大部分消费品、汽车包括奢侈品都把市场重点向二三线城市转移的时候。
2010年一些医药医疗器械公司、纺织品公司、消费品公司都开始在二三线甚至四五线城市开拓市场,促使当地产品研发和营销两类人才需求旺盛。电子、汽车、工业自动化行业则把未来几年的重点放在如成都、重庆、苏州、兰州、大连等二、三线城市,相应的高层管理人员需求也将增长。
科锐咨询公司《2011年雇佣及薪酬分析研究报告》显示,46%的被调查者回复表示愿意考虑二三线城市机会。
但简单逃离北上广并不是一个最佳选择,在一线城市工作的经历,熟悉大公司运作的方式经验会更有帮助,因此如果你是随着公司业务“外派”到家乡或二三线城市可能要大大好于回到这类城市去找工作。

04
向巴菲特学跳槽
巴菲特曾说:“如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况,那么选5至10家价格合理且具长期竞争优势的公司。”这位价值投资者已经持有可口可乐股票长达22年,他同时持有消费品、金融、能源、医药、铁路等行业股票。
我们的调查结果也证实了巴菲特的思路:即使在金融危机来临的时候,消费品、能源、医药等行业的年终福利及薪酬落差也相对比较小。虽然从今年调查来看,医药行业平均年终福利排在了金融、房地产及汽车之后,但其维持了较为稳定的加薪幅度。根据科锐咨询公司调查显示,该行业市场总监职位税前年薪为50万元至70万元,仍处于较高的水平。
巴菲特比较喜欢业务简单、具有品牌优势、不受经济周期明显影响可以保持稳健增长的消费类企业,找工作也是如此。所以,我们还是要提防周期性行业带来的风险。

05
智力密集性行业从长远看更有价值
很难相信会有人不羡慕摩根大通。该公司拿着97亿美元来作为薪酬成本,人均达到37万美元。根据科锐咨询公司的调查,2010年金融行业管理层的年终福利最高可达到年薪的60%。
这些公司要求的要么是金融专业背景,要么就是MBA毕业。这就是智力密集的特征:整体门槛相对来说比较高。海外求学经历、经济金融专业学位、良好的英语水平才是获得高收入的要素。美世咨询公司咨询总监杨玲说:“专才做得好甚至要比管理道路到达更高的位置,更高的薪酬。”
因此,如果你是个专业型人才,可以考虑金融、高科技、咨询及医药研发。

06
盯紧点,公司的利润中心、核心工种
传说中的腾讯DNF部门,2010年度分红高达48个月的工资。这主要源于这款游戏是腾讯重要的收入来源,所以相对来说对于这一块的投入包括人力投入也一定是最大的。
考察公司,第一要看公司的核心竞争力是什么,利润中心在哪里,哪个部门最赚钱就是你要盯牢的。如果是核心部门的核心工种,就是最正确的选择。科锐的调查表明,证券领域2011年人才需求的重点在基金经理人、A股研究员、渠道销售等岗位,其中明星基金管理人年薪可达上千万。
另外,对于公司内部换岗位的人来说,看老板的关注点在什么地方,不要轻信新业务的重要—很多人被公司新业务蛊惑,选择去拓展新市场新业务,要慎重。尤其要注意的是,这个项目的牵头人是什么人及老板的重视程度。

07
做销售,要选对行
销售一直是职场中最热门的工作,收入也最高,但选择销售工作也要甄别行业,小心压力很大,但收入却难以达到与压力匹配程度。在这4年调查中,表现最稳定的是房地产行业。即使其间经历了多次调控,一次金融危机,但都没影响地产行业的整体收入水平和市场表现。从理论上说,买楼在现阶段(估计十几年时间里),依旧是“生活必需品”范畴,它在中国还不大像是一个“周期性”的行业—这可能不合理,但就是现实。大多数高科技企业在2010年也走出了金融危机的影响,业务量开始反弹,并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。尤其是B2C电子商务领域,截至2010年12月,该市场交易额已逾4.5万亿,直接带动了该领域内采购、市场等方向的人才需求。
一个销售想换个工作,行业选择尤为重要。巴菲特不做低回报率的生意,销售也如此。高成长、高投入、高回报的行业,因为大量资金进入,行业比较年轻,所以进入会得到不错的前景。

08
盈利,盈利是王道
选择了正确的行业,得到了正确的岗位,但却选错了公司,这恐怕是最悲剧的事情了。
千万不要轻信故事,被五彩斑斓的泡沫所诱惑—不管哪个行业。在经历过金融危机之后,大家都懂得的一个道理是抗风险的能力是根本,盈利企业,尤其是稳定的盈利企业更有保障。要了解你所选择公司内在的价值,也就是是否具有持续稳定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年,那就不要考虑加入它一个月。更何况,我们还知道有泡沫的存在—尽管这个金融危机的周期还没完全走完,但我们看到泡沫已经不少了。
还是巴菲特这个家伙所说:“只有退潮时,你才知道谁在光着身子游泳。”要避免成为光着身子的人。

09
题外话之一:通胀猛于虎,但也要淡定
2010年的焦点是通货膨胀。它变成了“潮人”的标志之一,连完全不懂经济学的人也知道它的含义了。无奈,它将在2011年仍然保持同样的热度。
通货膨胀的确可以依赖涨工资和年终奖的增加抵消一部分损失,也可以通过加薪来弥补差距,但这只是我们面对温和的通货膨胀情况下。一旦通胀恶化,那可能就未必能抵消得了了。严重通胀的情况下,全社会的消费能力都会下降。那时候,大家都一样,你也只能淡定了。

10
题外话之二:年终奖,奖给你的未来
不管在哪个公司,年终奖和收入对于管理者来说,都是奖给未来的,付给未来的收益的。如果对年终奖不满,跳槽可能会让你体会到薪酬迅速增长20%至30%,甚至50%的感觉。但你不能永远靠跳槽来获得这种满足感。总有一天你会跳不动,或者没有地方可跳。
所以你有必要去琢磨你的未来和公司的未来—它们是否会合拍且一直合拍?

我们不仅对公司人在2010年的薪酬、职场表现做出总结,并且根据连续4年的调查结果,针对工作年限约5年的公司人描绘出了一个“Salary Map”。希望可以让你预估出自己2011年的收入,或者,如果你愿意的话,可以成为你找到一份更高薪工作的参考。

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