学习《中共南平市第四届委员会第十二次全体会议决议》的心得体会

卫战胜 原创 | 2016-08-12 18:31 | 收藏 | 投票
关键字:人才观 

  中共南平书记庄稼汉的人才观,我认为非常适合闽北当前县域经济。如果闽北十县区政府能够正确树立:“创新高端人才引进方式,树立“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来”的理念,更加注重柔性引智引才,实行引资与引智相结合,舍得拿出位置、拿出待遇、拿出荣誉引进人才。”的用人制度,将给闽北经济带来巨大作用。新型城镇化就是以人为本的城镇化。没有人才到县域,是不可能顺利完成的。引导人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动的激励机制在哪里?没有这个,我估计很难搞好城镇化。决策者若不能革新用人机制,来突破旧体制对人才的约束,心存侥幸,延宕改革时机,其结果可能不会持续强化各方参与者的积极性。人才储备特别是高端人才极度匮乏,这导致闽北县域竞争能力不强,经济发展缺乏创新动力。人才紧缺无疑是打赢闽北苏区脱贫攻坚战、闽北产业优化升级的难点和瓶颈。

  深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制,是振兴起疲之良方。高质量的发展,就是在深度和广度上释放人才红利。改革,就是让优秀人才,进的来,出的去,出入自由。干部人事制度不改革,一切改革都靠不住。一定先要解放思想,才能够寻找到更加正确发展道路,这是80年代那次思想解放成功证明了的事情。解放思想是经济发展的重要动力。现在只有陡开龙门,填平体制内外鸿沟,加快建立集聚人才的机制,敞开胸怀,择天下英才而用之,经济才能好转。当今世界风云变幻,所有的竞争都可以归结为人才争夺战。不仅国家发展需要人才,而且每个县更需要人才。谁掌握了人才,谁就掌握了未来。一定要克服官本位等不良倾向,顺应时代进步潮流,遵循人才发展规律,创新人才工作体制机制,充分激发各类人才的创造活力。

  资本呼风唤雨的时代将逐步成为历史,我们理应请真正的主角——人才来扛起时代发展的大旗,并以更柔性地促成各类机制向着有利于人才的方向转变。打赢闽北苏区脱贫攻坚战的关键是尽快建立市县联动专家智库委员会。县级政府目前最需要的不是钱,而是人。建设县域智库的重点是选几个实惠的专家,能深入一线的。县级政府通过构建县域智库,弥补体制内改革动力不足带来的负面效应。通过智库运营集结更多积极要素推动各种资源各种所有制资金向县域延伸。县域智库建设的难点主要是:目前不利的环境是制约智库生存发展的关键因素;无法保障的经费是阻滞智库生存发展的最大瓶颈;缺乏成熟范例的借鉴导致智库建设走弯路、多曲折。县级财政应当从县域产业发展基金中列支县域智库运营费用。但也存在如下问题:一是如何留住人,而不是镀经历;二是县作为行政执行单元,自主性不强,很多都是贯彻地市级领导意图,同时,领导调动太频繁,一般1-3年,县域智库延续性难以保证;三是平台还是略低,不如针对各个县情,由市政府聘请50位左右有实践经验的专家组建创新发展专家委员会,每年必须保证3月,到各县开展实际的工程项目、资金、政策等工作指导。

  墨子云:君子战虽有陈,勇为本焉。搞改革,现有的工作格局和体制运行不可能一点都不打破,也不可能都是四平八稳、没有任何风险。只要大伙儿经过了充分论证和评估,只要是符合实际、必须做的,该干的还是要大胆干。不能像女人家,前怕狼后怕虎。大凉山的彝族姑娘吉克隽逸唱的阿杰路,意思是不要怕。不要害怕说错话,不要害怕想起过去,不要害怕面对未来。这首歌让我非常感动。但,现在许多官员不是这样想。他们唯唯诺诺,小心翼翼,生怕说错话,办错事。一点改革的动力和勇气都没有。没有改革开放,没有那些沿海特区把乌纱帽别在裤腰带上的地方官,深圳小渔村能变成今天国际大都市?会有今天的改革成果?38年后的今天,闽北地区能让中外人民再次更加了解民族的血性、拓荒牛精神,并为之深深感动嘛?

正在读取...
个人简介
毕业于中国人民解放军信息工程大学、故宫博物院志愿者。
每日关注 更多
卫战胜 的日志归档
[查看更多]
赞助商广告