公司有些人以为会哭的孩子有奶吃，于是，动不动就采用为人所不齿或是不苟同的“我要离职！”威胁公司，其实公司暂时没有可接手的资源，一旦有，你将是第一个被放弃的孩子！一旦你选择留下，不好意思，你就是那个被公司放弃的孩子。如果你这个岗位公司早有备手，你一提出公司表面拘留，下一分钟就会告诉你赶紧走，晚上开个欢送会。你为以你很重要，其实不是那么回事！
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
当一份华丽丽的OFFER出现在你眼前的时候，你是抛弃过去、欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？
大部分的人都会这么假想：
如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下不仅能得到加薪而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先 · 稳· 住 · 你。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
有一个职业经理人，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到革命胜利的那一天，饼很大一定要同享才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由讲其劝退……
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人就会对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，就是要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。
留你只是套路罢了，不要相信！
就如同上面分析的，留你只是套路，因为没有合适的人选，先让你稳定，人员到后接手了，就会让你马上走人的。在这个金钱的经济社会里没有温情，那只是你还有那么点利用的价值。所以，什么加薪、培训、升迁、情感都只是为减少你在最后这日子里对公司将造成的风险罢了。
所以，一旦自己提出了离职，无论公司用什么诱人的条件留你千万不要相信！
现在套路无处不在，你还相信公司离开你公司就不经营，地球就要停止转动了的谎言吗?
现状分析
1、工作5-7年在一家公司，按照公司发展需要不是公司开你就你炒公司，除非你真的是传奇，可惜你不是！
其实如果在正常规范的公司如果一个人在公司达到四五年如果没有大的变化，如果不是公司要求你离开，有自己职业规划的人员也会在这个时候自我炒自己的鱿鱼，寻求外界新的发展平台。不要说什么你对这家企业有感情了，舍不得了的话，该离开的时候就离开吧。
如果这些年只是执行，只是事务，你需要加强自身能力的提升，学会项目管理，根据企业需要做项目，通过项目提升企业管理水平和经营业绩来体现你的价值，这时，你是神。
如果你不是神就离开吧。如果你真的是神，就留下！作为神也不要再随便提什么离职申请了。传奇都最后成为了股东！股东意味什么，你明白滴。
2、所谓的职业瓶颈是你职位的升迁还是能力的提升
真正职业的瓶颈更多应当是能力方面的提升出现问题，总是在那个一个范围内打转，无法让自己的那个玻璃天花板顶破。但能力的提升不是辞职换个环境就可以提升的，关键在于自己。而如果只是想职位升迁，格局就显得小了。
3、可吸收和成长的东东应当是你自己主动去学习摸索的
其实个人与公司共同发展过程中，我们可吸收学习的东西在头一年或两年是最多的，但随时时间长了，人也油了，企业发展本身的一些问题，确实会出现可学习的变少甚至感觉没有了。如果没有一些更有挑战性的机会让自己运作或实践，陷入了每天千篇一律的生活当中，的确可以考虑换个平台。但如果公司平台机会还存在，只是更多需要自己去学习摸索突破，那么这里制约自身的是你自己的学习力和勇于突破舒适现状的决心。这里的学习不仅是外部各种渠道的学习，更多的是经营管理过程中新问题新困难的解决过程中摸索出来的新方法新思路和新标准。这才是关键！
4、薪资其实才是你纠结的根本性问题
大家出来工作，在我们没有达到钱不是问题的阶段时，其实抛开那些虚假的应聘面试语，什么前途，什么平台，什么发展，其实一切的一切都是为了让自己生活得更好，而要生活得更好，除了调整个人心态的精神层面，绝大多数人还是在为经济生活的物质层面而来。薪资才是我们的出来工作的本来原因，只是我们不愿意承认罢了。
如果在这个公司你觉得薪资已经与你目前所处岗位不相对等了，而跳槽是快速加薪的捷径，所以绝大多数职场人频频换工作只为让自己感觉价值更匹配些。
5、对未知未来的担忧
提出离职了，公司也套路的留你了，你于是犹豫了，是否真的可以收回说出的话，倒出的水。是应当留还是应当走，其实这正是你对于即将失去这份稳定后对于未知未来的担忧。
人对于未知的未经历的都是有一种担忧，很正常。经过黑暗的街道，其实什么也没有，你也会觉得背后有人跟踪你，觉得会突然出现一个鬼什么的，于是自己先战战兢兢了。其实，跨过去，走出去，你会发现只是自己吓自己，前进是人生的主题。
同时，人需要从自己舒适区里走出来，在公司工作这么多年，虽然你不满，但其实你也在享受着这种舒适区。走出来吧！有时候人生就是折腾！
开了口就收不回说出来的话了，收拾收拾到新天地重新开始吧
综上，对于提出离职的朋友们，不要相信全球的套路留人，好好交接好，留现在这个公司一个美好的背影。同时，给自己一个信念，前方会更好。收拾收拾，让自己轻松上路，到新的天地里重新开始，重新施展自己的拳脚！
不留恋，只怀念。出了这道门，你才知道怀念的是什么，到新公司投入新的工作，但不要在新公司有问题时又开始逼逼什么你前公司有多好多好，好你为什么还离开。
