员工离职的10个小细节

彭小东 原创 | 2017-03-15 14:31 | 收藏 | 投票

     员工离职的原因可能有很多,但是一般都不会突然就离职,那种直接提交“世界那么大,我想去看看”辞职信的人毕竟是少数。有不少人还是一种骑驴找马的心态,或者是没有一定要辞职但是也想看看新机会的状态。除非是能掩饰得很好,一般情况下总是会有端倪。

 


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1、变得不再活跃。

     这个变化可能很明显,有的员工本身是比较活跃的,但是突然变得沉默了,不仅在日常工作中跟同事的互动减少,在部门的微信群中可能也不再发言。还有就是部门的活动、团队建设也没有什么兴趣参加。这种情况一般都是员工觉得自己将要离开,所以也想在走之前表现得低调一些。

2、请假变得频繁。

   因为需要在工作时间去面试,所以平时不怎么请假的人可能突然隔三差五的请假,而且不是整天整天的请,可能只是请一个上午或是一个下午,甚至两、三个小时,因为这个时间足以去完成一轮面试。

3、经常躲着大家接听电话。

   可能会到楼梯间,或者一个安静的会议室,或者去楼下,总之不会在办公室,特别是有同事、主管在的地方。如果这种情况出现比较频繁可能就是要么是在电话面试,要么就是在跟对方沟通面试时间。

4、在网上更新简历。

   这个意图已经很明显了,有的员工简历可能并没有屏蔽自己所在的公司,所以很容易被别人搜到,一看更新时间就能判断出员工是不是近期编辑并公开了自己的简历。如果是在很近的时间编辑了简历,那么不用说,已经是准备跳槽了。

5、穿着打扮有改变。

   有的员工平时并不一定注意自己的形象,穿着也比较随意,但是如果有突然注意起来,穿得也比较正式和整齐,再结合上面的各种征兆,那么很可能就是有面试或者在等待随时的面试机会。


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6、开始经常打印东西。

      如果不是经常需要打印文件的岗位突然变得频繁出现在打印机旁那么很有可能就是在打印简历或是面试材料、作品等。而且会把打印完的东西仔细地收好,避免让其他人看到。

7、时常有意避开主管。

  在办公场合跟主管总是会抬头不见低头见,但是一旦有离职倾向,可能就会有意回避跟主管的碰面或交流,主动汇报工作的情况也会减少。

8、工作上变得怠慢。

  这个虽然不一定,有的人职业化素质高,即使要跳槽也会把当前工作做好,但是也有人因为觉得自己即将离开对当前工作变得怠慢。比如不再加班处理工作,不愿意承担重要复杂的项目,不跟相关人员积极地讨论问题等。

9、表现低调忽然谦虚。

    在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司,他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。


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10、工作纪律散漫。   

    并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一是一贯遵守工作纪律的人,突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了,在这个公司的表现就不那么重要了。

   但是,职业化的经理人往往能做到善始善终,原因一是职业素养使然,二是对于经理人,可能会有背景调查,会影响他能否拿到下一家公司的聘书。

    当然,上面的离职征兆并不是绝对的,可能还有很多其它情况。对于员工来说,也许自己并没有意识到自己流露出了这些征兆;对于主管来说,如果发现了这些征兆应该跟员工及时的进行沟通,如果是觉得没有必要挽留也要尽早作出人员备份等安排...(未完待续,更多精彩尽在彭小东导师的现场精彩演讲,彭小东导师:《不懂行销力,如何当领导》,《一本书读懂大数据营销》等畅销书作者,中国广告传媒培训第一人,全球华人总裁卓越行销力导师,品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人兼总教练;中华传媒行销力学院院长(筹),中国民营企业大学校长(筹);媒无界网,行销力网创始人兼总顾问,中国广告销售神奇教练,中国传媒营销教父,曾有过个人一天签订三张广告销售合同,三个月完成全年销售任务等成功广告销售,传媒营销经历;现任香港行销力(国际)控股集团,行销力传播董事长,中华广告媒介行销力研究院长等职;行销力国际控股集团五大业务板块:品牌管理,广告传媒,咨询培训,资源整合,资本运作!五大品牌全球运营中心:行销力---行销问题到此为止!媒无界---传无疆,媒无界,达天下!核心竞争力---超越竞争对手的优势能力!总裁智慧---智慧.智造.智力!竞合力---竞争.合作.共赢!微信手机号:13076066155)

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