美团地图炮开轰大多数人为傻逼,企业辞退犯事员工后如何反制公关

刘嘉文 原创 | 2017-05-19 11:32 | 收藏 | 投票
关键字:招聘 HR 美团 

继昨天,美团招聘事件持续发酵,愈演愈烈!一大早,各新闻媒体都被美团前员工田源的爆料信刷了屏,在信中田源一肚子委屈,控诉美团让自己当背锅侠,更扬言后续还有猛料伺候!!!怪古哩个咚,公说公有理,婆说婆有理,要想彻底看到大结局我们还要时刻在线不掉线呐。

 

 

作为HR行业的一枚小编,今天小编想就这个事件从专业角度来吧啦吧啦。众所周知,此次美团招聘事件损失不可谓不惨痛,教训不可谓不深刻,启示也不可谓不锥心!那么,从HR角度来看,撇开田源的责任先不谈,那美团HR部门在此次事件中究竟有哪些硬伤呢?今天,咱就单从解约辞退这个点上说开来,看一看美团人资部门究竟被专业力强的HR人甩了几条街?

从爆料信来看,田源在此次事件中扮演了一个内容发布的角色,而且并没有公开在微博上发送信息,而是其他人别有用心地这样做了。但事情的最终结果却是仅仅田源被辞退了!当然,在该事件中田源虽难辞其咎,但美团HR部门负责人和其他员工难道就没有一点点责任吗?综合各大新闻报道我们得知,从事件发生到田源被辞,总共也就是2小时左右,如此短的时间内,在没有开诚布公的沟通、没有设身处地的体谅的条件下,美团一味自保的做法是不是也值得商榷呢?

 

 

回顾田源的爆料和美团的做法,小编认为美团至少在如下几个方面做的不好甚至是很不专业:1、既然要辞退田源,那总该要让人心服口服吧,在这方面美团显然欠缺,不要说什么客观公正的证据,恐怕连基本令田源信服的理由也没有,或只是简单粗暴的行政指令式做法就让人滚了球;2、作为一名刚毕业的90后员工,田源以后要走的路还有很长,美团显然对此不管不顾,他们那种指名道姓的做法断了别人的后路,别人自然要奋起反击了;3、即便是解约也要和和气气,以避免员工离职后给公司带来负面影响,所以基本的离职面谈和安慰还是要有的,而这些工作恐怕美团做的并不到位。

 

 

专业决定生命!简单粗暴的做法早已成为过去时了,就美团招聘事件来看,该HR部门需要抓紧学习了,否则今天是田源A,明天就是田源B,后天就是田源C,你不专业就会有一个“田源”让你付出代价。而这也正是此次美团事件给所有公司敲响的警钟,也是给所有HR从业者上的一课。点跃在线|HR实战商学院,职场HR专业能力提升晋升加薪的黄埔军校,让你的HR更加专业!

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