坏公司的标配就是老板不敢投入加上人人骑驴找马

朱国成 原创 | 2017-06-02 14:36 | 收藏 | 投票

坏公司的标配就是老板不敢投入加上人人骑驴找马

文,朱国成

正如那句注明的谚语所言,幸福的家庭都是相似的,都不幸的家庭各有各的不幸,讲这句话套用到公司上也是基本成立的。但是,如果非要找出坏公司的共同性,那么有两点的确是基本相通的:

第一点,老板不敢投入。老板或者在前期已经完成了个人的原始积累,现在变得缩手缩脚,一方面是求稳胜过求变,另一方面,也是更本质的则是不敢于将前期的收益拿出来做投入,有种落袋为安的感觉。这种情况本来无可厚非,但是这也已经注定了这样的公司能够稳住局面就不错了,被颠覆、被洗牌只是时间的问题了。特别是别想着有一批牛人来追随了,因为老板已经盆满钵满,但新进入的人仍然需要在企业快速发展中分享到成果,如果没有老板的持续投入,那么这只是水中月、镜中花。

市场竞争中的企业永远处于一个不进则退的状态,市场竞争不允许任何一个参与者长期地吃老本,各种资源一定会按照效率优先的原则配置到更能够使其产生更高投入产出效率的企业去。因此,当一个老板妄图吃老板、不敢于投入的时候,那么这家企业里的各种牛人很快就能感受到、感知到而默默地选择离开。这是市场规律在人才竞争上的必然体现。

第二点,人人骑驴找马。跳槽是正常的人才流动,但是如果企业内的员工都处于一种骑驴找马的状态就非常危险了。这里不是想说那些忠于企业的陈词滥调,而是认为这是一个心态问题,也就是一个人在某一段时间内心无旁骛地为了一个明确地目标专注地做一件事情,换言之,这个问题的反面是企业的高层能否提出一个有感染力的目标将企业内的所有员工的凝聚起来、团结起来,并带领企业所有员工专心致志地努力地达成这个目标。

骑驴找马状态下,好的员工,不过是本着责任心完成分内的职责,等而下之则是当一天和尚撞一天钟、混天儿而已;这种状态中的员工,一不愿承担更多责任、遇事推诿,二不会持续改进、得过且过,三不会学习、随波逐流。有能力的,一遇到好的职业发展机会,立即跳槽;没有能力的,只能是等着企业支撑不下去的时候树倒猢狲散。

以上就是我观察所得到的换企业的带有共通性的问题,前一个问题导致后一个问题的原因,但反过来后一个问题会让第一个问题更加严重:一旦老板不敢投入,在研发上扣扣索索、在市场拓展上缩手缩脚,等等,这些问题必将员工迅速感知到,员工必然觉得没有前途和希望,开始骑驴找马、心不在焉;反过来,面对一群越来越没有斗志的员工,老板更加不敢投入,觉得即使再投入,研发上、市场上也不会有突破,换句话说老板觉得在这群人身上不值得投入。比如,老板开始将个人大量的精力和财富投入到与目前企业无关的其他业务上或者事务上。这种恶性循环一旦启动,下坡路就等在前面了。

认识到这些问题,其实改进的方式就非常明显了:老板们必须不断用清晰的企业发展目标、持续的努力和投入(除了资本,还有个人的时间和精力)来不断凝聚和团结有能力的员工,带领核心团队不断达成目标并分享企业发展的成果。没有发展目标,队伍必将懈怠;不能共享发展,队伍必将涣散。

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个人简介
研究重点集中于战略人力资源管理,对企业绩效、薪酬管理保持持续思考,目前的兴趣集中于集团人力资源管控方面。
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