在工作中，我们经常会听到各种各样的借口：
“客户太难缠了，这个协议根本没法签！”
“这么短的时间，谁能办到？”
“他们部门太不配合了，当时没有一个人主动过来帮忙。”
……
事情没有做到位，或者出了什么差错，难道真的都是由于上述借口造成的？显然不是。
其实，每一个借口都是推卸责任的幌子。幌子的背后隐藏着我们不愿或不好意思说出口的潜台词。有研究发现，借口多与“没办法”“办不到”“不配合”等联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，从而把责任推卸给别人和外界环境。
研究还发现，在失败后寻找借口的人，在工作中通常都没有做到全力以赴。由于事情原本可以做得很好，结果却搞糟了，为了掩饰心虚，很多人就会搬出各种借口做“挡箭牌”。上班迟到了，可以说是因为堵车；任务没完成，可以说是相关部门效率低；奖金拿得少，可以说领导不公正等。
有的人遇到什么事，都能找到各式各样看似合理的借口。有了借口这一推卸责任的“万能钥匙”，他们甚至忘记了自己的职责，而把时间和精力都放在如何寻找一个合适的借口上。久而久之，在借口的欺骗下，他们敷衍了别人，原谅了自己，最终变得消极颓废、毫无创新精神。如此看来，借口简直就是一剂鸦片，若是不加克制，它必然会让你在不知不觉中变得越来越心虚，越来越懒惰，最终夺走你的执行力。
一个总能为自己找到借口的员工，不可能获得同事的尊重和支持，也不可能获得领导的信任和器重。因为企业是一个团体，如果人人都找借口，团队的管理，成员之间的协调作战能力就无从谈起。
所以，美国西点军校一直把“没有任何借口”作为学员最重要的一个行为准则。“没有任何借口”能够强化学员想尽办法去完成任务，而不是为失败寻找借口。秉承这一理念，西点军校200年来为美国培养出了3位总统，5位五星上将，3700名将军以及世界500强里面的1000多名董事长、2000多名副董事长、5000多名总经理和董事。
很多企业的老总都反映，他们缺少这样一种人：他们能够想尽办法去完成任务，而不是去为失败寻找借口。在这种人身上，体现出的是负责的态度和完美的执行力。
下面我们听听一个优秀员工是怎么说的：“我把所有的努力都放在事前。事前做好规划，然后排除万难，全力以赴，不给自己失败之后找借口的机会。因为失败了，再美妙的借口都于事无补！”
记住，优秀的人只为成功找方法，而不会为失败找借口。越是成功的人，越不会为自己找借口。在追求事业成功的过程中，最重要的一点就是：千万别给自己找借口。
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