对员工宽容的公司真的死掉了吗?

李江涛 原创 | 2017-09-01 20:16 | 收藏 | 投票
关键字:员工宽容 

 

对员工宽容的公司真的死掉了吗?

对员工宽容的公司真的死掉了吗?

01

一篇文章的思考

这两天,有一篇文章很火,题目是《对员工宽容的公司,都死掉了》。看了这篇文章,很多人的第一反映就是以后不能对员工太好。太好就是宽容,公司就会死掉。看到这文章最高兴的恐怕是这样一类人,克扣员工待遇的人,随意开除员工的人,终于找到了理论根据,对员工狠一点,差一点。

看到这篇文章,我的第一反应是,难道对员工宽容的公司真的都死掉了。仔细一想,太可怕了,这篇文章很像曾经有句话,棍棒之下出孝子。在当今这个社会竟然有这种观点,难道对员工宽容的公司真的都死掉了吗?这篇文章会害死很多的老板的。这篇文章的错误是:

一是这篇文章错误的解读了宽容这个词。

二是这篇文章错误理解了严格要求员工的真正内涵;

三是相信这种观点的人的管理思想和管理意识是多么落后呀?

这里真正的问题是:究竟怎样对待员工?员工与企业发展的关系是什么?

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几个反例:

(1)谷歌允许员工上班,穿拖鞋,允许员工带着孩子上班,允许员工自由安排自己的上班时间。这个公司是就是最创新的公司。

(2)小米的一个下属公司,上班需要穿牛仔裤,不能称呼某某总,上班的办公工位不固定,成立群老板都在里面,这个公司发展是每年都翻倍。

(3)华为强调狼性精神,但是伟大的任正非,却自己坐飞机,自己拉拉杆箱,自己到食堂排队吃饭。这是一个强调狼性精神的老板吃素的一面。

(4)还记得共产党在井冈山创立的一种精神就是官兵一致,对待战士像兄弟。共产党曾经有句话,对待同志要像春天般温暖,对待敌人要像秋风扫落叶一样残酷无情。难道共产党错了吗?答案肯定是不对的,共产党不仅没有错,而且创造了奇迹。

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问题的本质是

你应当怎样对待员工,你应当怎样对待员工的错误,你应当激励员工

(1)宽容不等于对员工的错误听之任之

很多人把对待员工错误的听之任之,理解成宽容,这叫没有管理。

(2)宽容不等于高待遇

很多人把宽容理解成好的办公条件,高待遇,要大要够气派,请最好的装修,用最好的办公家具,这叫浪费。

(3)宽容不等于低要求

很多人对员工放松要求。碍于情面,做老好人,低目标,低标准,低要求。

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一个好公司

外部需要:

(1) 好的机会

(2) 好的资源

(3) 好的资金支持

内部需要

(1) 有理想的老板

(2) 有执行力的团队

(3) 清晰战略

(4) 与时代结合商业模式

(5) 与时代合拍的价值观

(6) 严格执行的目标体系

(7) 一套严格的制度

(8) 一套标准化的管理流程

(9) 一套行之有效的培训体系

(10) 具有工匠精神的员工

这样的公司才能成功,而不能死掉。

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个人简介
国内著名管理专家,著名高校总裁班开课第一人 清华大学政治经济学研究中心企业研究部主任、高级研究员 清华大学经济学研究所博士后研究员 南京大学管理学博士,国内著名管理突破专家 中国立心国际管理研究院首席管理学家 …
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