公司可以撤回给人选的offer--猎头分享

鲁非 转载自 卓众猎头 | 2017-09-13 14:01 | 收藏 | 投票
关键字:猎头 offer 

   录用通知,或称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。

     
  根据合同法的一般原理,一份合同的成立要经过要约和承诺两个程序。所谓"要约",是指希望和他人订立合同的意思表示,所谓"承诺",是指受要约人作出的同意要约以成立合同的意思表示,它应当由受要约人以通知的方式向要约人作出。承诺通知到达要约人时生效,合同成立,对双方均产生约束力。
 
  按照这样的一般原理,当企业向决定录用的候选人发出录用通知(也即要约)而候选人表示接受该录用通知(也即承诺)后,则在企业与该员工之间存在着一种合同关系,这种合同关系的具体内容通过录用通知来体现。换言之,录用通知从一个企业单方发出的要约变成了企业和候选人双方达成合意的一纸合同。
 
  《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”也就是说《劳动合同法》从实际用工之日起开始对劳资双方进行调整,而候选人表示接受录用但实际用工之前,双方之间并非《劳动合同法》的调整,而是受《合同法》的规范。因此,此合同在法律上应当界定为普通的民事合同并非劳动合同。
 
  《劳动合同法》规定的用工之日对单位和劳动者进行调整的,而候选人接受offer这件事是在用工之前,所以双方并不受《劳动合同法》制约,而是受到《合同法》的规定限制,因此,offer在法律层面上应该属于普通的民事合同而不是劳动合同。 
 
  关于毁offer的注意事项
  1、“撤回”和“撤销”差很远
  发出去的offer就像泼出去的水,如果企业想撤回邀约,必须在“要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人”;如果想撤销要约,那么撤销通知须在“受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”。所以,企业毁约要趁早,千万不要拖延。
  2、设置回复期限也是个办法
  在实际操作中企业为了规避候选人迟迟不回复,公司也不方便毁约这种情况,通常会在录用通知上设立回复期限,如果候选人在期限内不回复,则录用通知自动失效。
  3、offer与劳动合同的冲突
  另外,如果offer与劳动合同待遇出现不一致的情况,为了避免不必要的风险,建议HR在实际操作中明确表示,在劳动合同签订后offer自动失效。或offer和录用条件不一致的话,以劳动合同为准,虽无必要,但还有永绝后患的好。
  毁offer不但会给企业带来风险,也会伤害雇主品牌,给知情人不诚信的印象,其实在日常工作中如果HR够专业、够重视,毁offer这种事故完全是可以避免的,希望大家谨慎对待。
 
  案例来了:
 
  小A原是一家公司的部门经理。小A通过应聘收到某公司电子邮件形式发来《聘用通知书》,告知她已被录用,通知书中同时写明了报到日期、职位、薪酬等信息。收到聘用通知后小A回复同意被录用并确认将按预定时间到岗。随后,小A便向原公司递交了辞职报告,一个月后办理完了原公司的离职手续。然而万万没想到,就在小A准备去改公司报到的前三天,她竟接到该公司撤销录用的电话通知。气愤不已的小A按通知书的报到日期到该公司,要求对方按《聘用通知书》办理录用手续,但遭到拒绝。
 
  之后,小A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司赔偿自己的工资损失、社保费和年终奖损失共计约3万元。仲裁以不属劳动争议为由不予受理。小A起诉到法院,一审法院经审理,判决该公司向小A赔偿经济损失3万元。该公司不服,向市二中院提出上诉。
 
  经市二中院审理后认为,该公司撤销《聘用通知书》的行为无效。关于赔偿损失,小A诉请赔偿经济损失中工资损失因该公司缔约过失行为所致,法院予以支持。而社会保险费与年终奖损失,法院不予支持。
 
  本案的关键在于企业的反悔,在法律的定性上是解除一个民事合同还是一段劳动关系。如果解除的是一个民事合同则适用《合同法》及相关规定;而如果解除的是一段劳动关系,则适用的是《劳动合同法》及相关规定。如果解除的是一个民事合同,则不可强制双方履行;如果解除的是一段劳动关系,则候选人可以要求继续履行,也即可以强制执行。
 
 
  如何规避随意撤销OFFER的法律风险?
   (1)拟录用者未在规定时间内作出承诺的;
 
     (2)拟录用者未在规定时间前来办理入职手续上班的;
 
     (3)在正式上班前发现有不符合录用条件的;
 
     (4) 与原单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的;
 
     (5) 在正式上班前发现所提供个人简历、学历、职称等资料弄虚作假的,或者在面试过中有欺骗或其它不诚实行为的;
 
     (6) 无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的;
 
     (7) 其他不诚信的行为的; 
 
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