努力做到“领导在与不在一个样”

努力做到“领导在与不在一个样”

　　 领导干部，尤其是“一把手”干部，是一个单位的权力核心、权威中心。通常，领导在班上，班子成员以及一般工作人员，都会比较规规矩矩，气氛也往往严肃的很，而一旦领导不在，有些单位、少数同志便开始“蠢蠢欲动”，串岗离岗的有之，喧哗闲聊的有之，迟到早退的有之，更有甚者，玩起了“失踪”，理由很简单：“领导不在”！

　　干事业，做工作，是为了谁？这样的问题，相信绝大多数机关工作人员都能回答得上来，无非就是为党和人民而干和做的，当然还有为自己的良心而工作的。但是，不可否认的是，在一些人的潜意识中，事情是做给领导看的，领导不在自然可以少干乃至不干。这样的观点与作为，说到底，还是媚权媚官，是官本位思想在作祟，是“四风”顽疾没有彻底清除，与全面从严治党是背道而驰的，必须切实予以整改。

　　一个单位不能没有领导，尤其不能没有严格要求自己与他人的领导。这是事业成功的保证。但是，如果太依赖于领导，就容易把工作与民生不当回事。任何单位，强化领导没有错，但不代表看领导眼色行事，更不能领导在就干，领导不在就不干。一个单位、一项事业，要靠大家心往一处想、劲往一处使、力往一处用，并形成思想和行动自觉，而不是靠压、靠叫、靠推，才能保证单位运转有序、事业发展有力。然而，少数机关公务人员，包括某些机关干部，平时工作积极性、主动性不够，不推不动，推了也不动，即便动了，也是应付应差，领导催得紧的就多做，领导不关注的就少做甚至不做。这样的精神状态，干不好工作，也干不成事业。

　　领导带头，万事不愁。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。领导在与不在一个样，首先要领导自身做得正、行得端，努力在班子以及全体工作人员中树好样子、立好标杆，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的自己坚决不做，靠个人的人格魅力影响和带动一班人，而不是靠行政命令、长官意志行事。这就要求广大党员干部，特别是“一把手”干部，要始终做到“三严三实”，不断深化“两学一做”，切实增强“四个意识”，努力成为内强素质、外塑形象的好干部、好公仆。不能也不允许身子不动嘴啷啷，更不能自己胡作非为，而要求别人必须有所作为。

　　制度管根本，更管长远。没有规矩，不成方圆。一个单位固然要树立领导权威，但是更要有制度保障、规矩约束。少数公务人员之所以唯领导是瞻，领导在就干和勤，领导不在就不干和懒，一个重要原因就是单位的制度规范不健全，有的根本就没有制度，有的即便有了制度，也是形同虚设，执行不到位或根本不去执行。故此，必须强化制度建设，要在坚决贯彻落实中央“八项规定”精神和党纪党规的基础上，结合本地本单位实际情况，研究制定务实管用、完备系统的规章制度，并坚持领导带头、全员执行，不允许执行打折、落实落空。要强化监督执纪问责，坚持抓早抓小、抓细抓实；坚持全面从严、不留死角，对于发现的违规违纪行为，要采取“零容忍”态度，坚决惩处，不搞看人兑汤的一套。

　　思想是行动的先导，初心是前行的前提。在其位，谋其政，担其责。这是党员干部特别是领导干部的基本素质要求，也是必须具有的思想政治觉悟。然而，少数干部，包括某些领导干部，对于推进党和人民事业发展的重要性认识不足，不能将工作当事业来做，而是将其作为个人谋生的“饭碗”，满足于做过了、做完了，而至于质量有多高则不管。确实，人人需要谋生，但是谋生不是应付人生。尤其是机关干部，作为人民公仆，其天职是全心全意为人民服务，是中国特色社会主义事业的建设者、推动者、引领者，必须有更高的站位、更强的责任、更大的激情，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，立足本职、扎根群众，求真务实、脚踏实地，不忘初心、继续前进，自觉作为、无私奉献。

　　空谈误国，实干兴邦。说一千道一万，不如甩开膀子干。全党上下、全国上下，要以只争朝夕、时不我待的紧迫感和舍我其谁、向我看齐、“功成不必在我”的责任感，撸起袖子加油干，坚持做到领导在与不在一个样，决胜全面建成小康社会，夺取中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

　　（倪洋军）