人力资源管理进化三部曲

于春昕 转载自 宏景软件官网 | 2017-09-20 16:03 | 收藏 | 投票

何谓人力资源管理进化三部曲

作为见闻广博的人力资源工作者,您一定观赏过史诗电影《魔界三部曲》的神幻离奇,也一定品读过武侠巨著《射雕三部曲》的情节曲折。但你可知道,在漫长的人力资源管理发展过程中,也曾谱写出人力资源管理的三部曲,人力资源管理发展就经历了人事管理、人力资源管理、人力资本管理的嬗变三部曲。在人力资源管理进程中,伴随着计算机技术发展,人力资源管理与信息技术的紧密结合,又衍生出人力资源管理信息化三部曲,即人事管理软件(HRM)、人力资源管理软件(e-HR)、人力资本管理软件(HCM)。

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人力资源管理与信息化的三次握手

【1、人事管理阶段】人事管理是早期的人事管理模式,这种管理是在特定时间和岗位对具体人与事的具体事务性工作的处理。人事管理阶段基本把人当成工具和成本,它更注重日常事务、工作方法、成本控制,具有被动型、机械性、信息流通性差等特点。在此阶段,计算机信息技术开始普及,早期的人事管理软件(HRM)也随之产生,HRM侧重于单组织形态及部门及应用,功能相对简单,主要用于解决人事事务性工作,如薪资计算、报表统计等。在人事管理阶段,HRM主要是利用计算机技术来提高人事管理工作的效率。

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【2、人力资源管理阶段】人力资源管理则是在人事管理基础上的提升,人力资源管理则是将员工作为可以产生效益的资源,进行一系列的管理活动。它是对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动,人力资源管理更注重资源的挖掘、使用、配置、调控。伴随着计算机信息技术逐步提升和网络信息的快速发展,人力资源管理软件(e-HR)成为这一阶段的主角。e-HR主要通过网络化的BS技术支撑企业级全员应用,它以人力资源管理为核心,将人力资源管理的诸多职能植入到HR系统中,实现人力资源信息的共享化和人力资源业务的流程化、规范化管理。

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【3、人力资本管理阶段】人力资源管理虽然优势很多,但它把人当成资源,忽视了人力资本市场化、增值化状况。人作为特殊的资本所具有的价值和增值特性,于是人们又寻找新的人才管理理论。人力资本管理是把员工视为投资对象,将企业员工作为资本来进行投资与管理,并根据变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报。与此管理阶段对应的是人力资本管理软件(HCM),它除了具备e-HR内容外,重在解决关键岗位、核心人才的管理问题,侧重于人的可持续发展管理,让HR站在公司战略层面考虑HR工作的全面发展。

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在人力资源管理发展的长河中,人事管理、人力资源管理和人力资本管理在企业管理中并不互相排斥,甚至是可以共存。人力资源管理的不同阶段记录了企业在不同发展历程的人力资源管理形态,每个发展阶段也应有相应的信息化管理系统,助力人力资源管理在不同阶段的提升。

宏景软件HR产品发展三部曲

宏景软件算得上是人力资源管理软件领域屈指可数的先驱了。宏景软件诞生于上世纪90年代末,是我国最早从事人力管理软件研发的企业之一,拥有近20年的历史。宏景软件紧随时代发展,见证了人力资源管理发展三部曲的全过程,并紧密与之相随,陆续推出了适应不同阶段的人力信息化管理系统,即宏景HRP系列、e-HR系列、HCM系列HR产品三部曲。

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【1、宏景HRP系列】HRP是宏景软件最早推出的人事管理软件,它功能饱满、细腻、有深度,可面向单组织或区域性多组织客户。宏景HRP可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系,轻松制作各种业务表格,并在系统中自动提取人员数据和统计分析,提高各项人力资源信息管理效率。宏景HRP主要功能包括组织机构、人员信息、薪资、保险、绩效、考勤、培训、档案、干部任免和人事流程等业务的管理,可以实现人事、绩效、培训、考勤等业务自助,还具备报表功能和灵活的表格工具,支持领导决策等应用。宏景HRP是人事管理阶段的一颗璀璨产品明星,直到今日,还有一些客户在使用、选用。

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【2、宏景e-HR系列】e-HR是宏景软件在人力资源管理软件发展中具有里程碑意义的产品。宏景e-HR秉承以人为本的理念,以价值驱动为核心进行产品规划和设计,从基础事务、业务协同、决策分析、集成应用四个层面来构建e-HR系统,它包括组织机构、岗位管理、员工管理、劳动合同、考勤管理、薪资管理、保险管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、制度政策、员工自助、经理自助、领导桌面、移动服务等HR管理工作模块。借助开放平台,实现管理理念与信息技术的完美结合。宏景e-HR帮助企业构建具有竞争力的人力资源管理机制,使人力资源转化为企业效益,它更贴近用户的管理需求,易学、易用、易操作,具有灵活开放的体系架构,具备安全成熟的网络应用,可以快速实施、见效,这些优点赢得了客户的广泛好评。

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​【3、宏景HCM系列】宏景e-HR的推出获得了巨大的成功,但任何卓越产品都不会在辉煌中停滞,而是在时间中奋力前行。宏景软件再接再厉,推出HCM系列产品。HCM是以人为本,对人力资本的本源回归。它基于先进的 HAP 平台,提供了强大的业务模型定义、权限管理、工作流平台、预警平台、报表平台等个性化配置平台工具;可以按照人力资源管理过程中的不同角色和业务场景,以组织、岗位、人员信息以及人事流程、考勤、薪酬、保险、劳动合同等人力资源业务为基础,全面的整合人才持续有效供给、关键人才培养与领导力提升、高绩效组织建设、和谐员工关系构建、人力资源大数据分析辅助决策等人才管理价值流程。同时,系统还全面支持跨平台的移动终端融合应用,是一款适合人力资本管理阶段的HR神器。随着云计算技术的快速发展,也推出了以人才发展为管理核心的宏景云平台,实现了随时、随地、随需的人才评估、选拔管理的互联网化。

与您共创人力资源管理信息化三部曲

宏景软件作为我国人力与人才管理信息化的领航者,主要聚焦于国有企业、事业单位的人力资源管理提升需求,以信息技术为手段,为3000多家不同类型用户提供了优秀的管理系统,涉足医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输、金融、IT等行业客户。未来,宏景软件以市场为导向,技术为手段,致力于为人事工作者提供优质的产品和服务,与合作伙伴共同谱写人力资源管理信息化三部曲。

 

个人简介
专注人力与人才管理及信息化方面的研究,国内人力与人才管理信息化先行者,核心管理团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国最大的e-hr专业厂商。
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