选择培训模式中常见的问题

周正勇 原创 | 2017-09-26 19:13 | 收藏 | 投票

  选择培训模式中常见的三大问题
  一、没有系统学习各种培训模式
  很多培训师都是“半路出家”,在没有受过系统的培训技术训练的前提下,“被迫”上台,并没有掌握培训这门技术的相关知识和技能。这些培训师主要是通过看光盘,或者参加某些培训,从而学到了关于培训的一些方法和技巧。但是没有系统性,并没有掌握真正的内涵。
  二、不懂得如何选择培训模式
  培训模式多样化,根据不同的主题和学员要选择相应的培训模式,但是有些培训师由于自己没有掌握各种培训模式,更多的是“模仿”而来,所以当面临选择模式的时候,往往靠的是“经验”选择,恰恰自己又经验不足,所以导致选择模式存在一些问题。
  三、对培训模式的掌控性不强
  有些老师也懂得选用各种模式教学,但是由于相应的技能不足,尤其是缺乏掌控全局的能力,从而影响培训效果。
   一位来自服装零售的TTT学员讲到一个案例。
  几年以前,他们请一位老师来培训,培训的主题是“团队执行力”,老师采用的是“教练技术”的方式,讲一段内容,然后让大家实战演练。由于会议室太小,人数又太多,大家演练的时候要把凳子搬出会议室,听讲的时候又要把凳子搬进教室,加上这位老师个子比较矮,嗓门也低,没有控制住场面,所以整个场面显得混乱。

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个人简介
经济师,专栏作家,职业经理人。践行企业管理领域,主攻人力资源研究,最新著作《职业培训师修炼之道》和《员工培训管理实操》,授权中国铁道出版社在全国发行,旨在分享知识、传承仁爱和启迪心智。周正勇获得浙江省宁波市优秀…
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