有句老话：像不像，三分样。
做我们这一行的，做起事情来，专业与否通常不是自己评价自己——第一你得行，第二得有人说你行，第三说你行的人得行；光是自己吹嘘是不行的，要通过行动来说服别人，而不是用道理来说服别人。
像与不像第一是讲话适当，高管讲高管的话，基层讲基层的话。不少公司中经常出现错位，基层讲愿景、讲理念、讲理想，原因在于不扎实，讲不出基础、讲不出细节；而高层还得讲基本的东西、细节的东西，原因也在于公司尚未建立伦理、没有规矩，经常是错位工作。
像与不像第二是讲工作与岗职匹配，有不少人只有50%的匹配度，这做不好、那做不来，可脾气还大得很。岗位上的任何人都应该做好该位置上的所有工作，因为那是岗职要求，是基本要求。
像与不像第三讲的是要主动工作，“拨拨转转”最多做到了听话，做到了执行的第一层次，高管的位置可就差得远了。
尊重
我曾经讲过，我最崇尚的是我的高工职称，因为什么董事长、总裁都是可以随时被剥夺的，可是高级工程师是我的荣耀，是别人不能剥夺的——于我，视工程师的职位为最高荣耀。
既然是高工，既然是技术型干部，就要像个样，至少得差不多。经常讲一些外行话，会让人看来起，那会很难堪的。
尊严
尊重的最高级别就尊严，那是对自己的尊重——爱惜自己的名誉和爱惜自己的羽毛一样，也会有一些负面的东西，比如有时让人觉得骄傲和清高，只是那也比不要脸面要好得多。
和家庭一样，公司是有伦理的，让行为举止要与岗职匹配起来，要像个绅士一样尊重自己。
敬事，让自己的活得有尊严。
