企业留人不是一朝一夕的事情,手把手教你留人

李雄 原创 | 2018-02-01 20:29 | 收藏 | 投票
关键字:人力资源 人才 留人 

 不同的人创造不同的企业,这是大家都知道的,不同人创造的企业也就不同的格局和文化,这个不是谁能模仿谁的,因为文化不同、格局不同、眼光也不同,心不同深度就不同,所以才有不同的企业会聚集不同的人才,不同的企业会留下不同的人才。

企业留人不是一朝一夕的事情,手把手教你留人

不管是哪一类人创建的企业,但有一个共同点就是都需要人才,只是有人企业吸引人才,人才自然而然涌来;有的企业天天在招聘却找不到人;有的企业招到人留不住人,来了就走。种种迹象都有,为什么会有那么多的困惑,谁的原因?作为老板,你想过吗?

今天在这里教你招人、留人!

不论什么公司,人才走进一家公司的首要理由是什么?留下的理由是什么?搞懂这两点才是关键。

企业留人不是一朝一夕的事情,手把手教你留人

人才走进公司的理由:

1、找工作;(就是找事做,已经失业或一直待业,现在需要找一份工作,这一类人也会有三种情况:第一种是没有人生目标,走一步算一步,对自己的未来不做规划的,才会导致失业在家;第二种是珍惜工作,因为自身条件欠缺找不到工作,一旦找到了工作会努力去做;第三种情况是为了生活必须工作的人。)

2、找薪资;(这种人是因为之前工作的公司薪资没达到他的要求,也有三种情况:一种是公司不守信,答应的薪资没兑现,导致辞职;另一种情况是自己觉得自己的能力可以做更大的更有挑战的事情,而得到更高的报酬;第三种情况是习惯性跳槽,喜欢跳槽。)

3、找职位;(这种人也分成两种:一种是在职场奋斗比较长的时间,有资历想寻找更高的职位或舞台;另一种是心浮气高,虚荣心促使自己去找一个高层职位。)

企业留人不是一朝一夕的事情,手把手教你留人

人才留下的理由:

1、有愿景;(有愿景的公司让人每天看到的都是希望,每天心都比身体早到公司,谈到公司就是谈到人生,就是自己的未来,工作让每个人都会很珍惜。)

2、企业文化好;(一个好的企业文化,就像一杯咖啡,每天都让人神采奕奕、精神焕发,这是一个融洽的团队,一个快乐的,人性化的环境,上司的一个微笑、一个小小的面包都会让下属难忘,为什么?因为一个有爱的环境,包含了员工的心)

3、薪资高;(这是一个非常实在的主题,想要马儿跑,不让马儿吃草,或让马儿吃不够;一个人的工资不是用行业的工资水平来衡量,而是用员工的能力加老板的经营水平,不能说工赚不了大钱就给员工少钱,不能赚钱是老板没本事,不能干活是你不会找人,不能因为不会经营而用低工资去用人,找了人才,你可以让他一个人干两个人的事情,给他三个人的工资,信不信他做的比谁都更好。有条件的企业还可以给予期权或股权,这都是薪资的范畴。)

4、福利好;(福利是体现一个企业的人性标杆,不论是五险三金还是公司的一点关爱都系着员工的心。)

5、能学本事;(一个企业不是只给员工发工资、发福利就了事,你能让一个人在你的企业潜能发挥到极致,各方面技能都能不断提升,受益的第一主体永远是公司,其次才是个人,一个能学本事的公司也是有本事者的道场。)

企业留人不是一朝一夕的事情,手把手教你留人

写到这里,相信尊敬的老板朋友,你应该已经知道怎么招人、留人了吧!需要帮助或交流请关注、留言!

个人简介
国内知名资深企业管理专家,实战顾问品牌人,25年世界五百强高层管理经验以及生产、营销、企业战略实战管理经验,包括:国内企业、台资、欧美 企业。十余年企业管理顾问实战经验,在生产管理、营销实战、品牌策划、人力资源领域…
每日关注 更多
李雄 的日志归档
    赞助商广告