从二十五史中汲取管理智慧:大周崛起

李文武 原创 | 2018-02-26 14:15 | 收藏 | 投票
关键字:企业文化 

 

从二十五史中汲取管理智慧:大周崛起

      原文:公刘虽在戎狄之间,复修后稷之业,务耕种,行地宜,自漆、沮度渭,取材用,行者有资,居者有畜积,民赖其庆。百姓怀之,多徙而保归焉。周道之兴自此始。

      古公亶父复修后稷、公刘之业,积德行义,国人皆戴之。薰育戎狄攻之,欲得其财务,予之,已复攻,欲得地与民。民皆怒,欲战。古公曰:“有民立君,将以利之。今戎狄所为攻战,以吾地与民。民之在我,与其在彼,何异。民欲以我故战,杀人父子以君之,予不忍为。”乃与私属遂去豳,度漆、沮,逾梁山,止于歧下。豳人举国扶老携弱,尽复归古公于歧下。及他旁国闻古公仁,亦多归之。于是古公乃贬戎狄之俗,而营筑城郭室屋,而邑别居之。作五官有司。民皆歌乐之,颂其德。

从二十五史中汲取管理智慧:大周崛起

      西伯曰文王,遵后稷、公刘之业,则古公、公季之法,笃仁,敬老,慈少。礼下贤者,日中不暇食以待士,士以此多归之。伯夷、叔齐在孤竹,闻西伯善养老,盍往归之。太颠、闳天、散宜生、鬻子、辛甲大夫之徒皆往归之。

      西伯阴行善,诸侯皆来决平。于是虞、芮之人有狱不能决,乃如周。入界,耕者皆让畔,民俗皆让长。虞、芮之人未见西伯,皆惭,相谓曰:“吾所争,周人所耻,何往为,只取辱耳。”遂还,俱让而去。诸侯闻之,曰“西伯盖受命之君”。

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      点评:周文王姬昌的祖先是后稷。后稷是尧帝的同父异母的哥哥,是尧帝与舜帝执政时期的农业部长。后稷的儿子是不窋,而这个不窋是公刘的祖父。古公亶父是周文王姬昌的祖父。当时,周文王的祖先公刘居住在西北少数民族栖息地,公刘当时只是部落的酋长,由于是他大兴农耕之业,伐木取用木材,让一些居无定所的游民过上安居乐业的生活,于是吸引着一些人民归附他、追随他,于是周王朝从一个小部落慢慢地发展壮大了。公刘的后世子孙古公亶父继承先祖的事业,在部落里施行仁义与爱民之策,所以,周部落里的人民都拥戴古公亶父,有少数民族欺负周部落,向周部落索要财物,古公亶父把这些身外之物都给这些少数民族。这些少数民族势力不满足这些财物,又想夺取周部落的土地与人民。古公亶父不愿跟这些少数民族的发生战争,于是迁徙到现今的陕西省境内。周部落的所有人民都追随古公亶父迁居到陕西省歧山。歧山附近的部落也听说了古公亶父爱民如子的事迹,有许多部落也来归附古公亶父。由于有了根据地与人民,古公亶父就丢弃过去一些少数民族的风俗习惯,在歧山营建城市,设置政府机构、设政府官员,建立周国。也就是说,在周文王姬昌的祖父古公亶父执政时期,周已经有了国家的雏形。周文王姬昌执政时期,他的爵位与尊称是西伯。当时的爵位系统是公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵。周文王姬昌他继承了先祖的事业与施行仁爱的政策,并且在国家内尊老爱幼,礼敬贤才。贤才是什么人?贤才是有才能的人,有知识的人,有德行的人。伯夷、叔齐、太颠、闳夭、散宜生、鬻子、辛甲大夫这些贤才都来归附周国。因为这些贤才听说了西伯姬昌重视人才、重用人才。一个人的言语与行动中礼敬人才与重用人才,这种重才的好事是能够通过舆论传播的,也就引起了很多有真才实学的人来投奔,来一展所长。一个君主爱才如命,惜才如命,自然而然会引起很多人才的敬爱与愿效犬马之劳。从这个故事中我们企业管理者可以学到如下内容:一,事业的发展在于人心,得人心者得企业,失人心者失企业。人心的获得靠管理者在企业内实行人性化与人情化管理,爱护员工而不溺爱员工,是获得他们拥戴的好方法。二,组织的发展离不开好的地理环境。所以,企业择址很重要,企业周围的经营环境与社区环境是必须要考察与考虑的。选择合适的总部与分部的根据地是非常重要的,因为地理与环境一样可以决定企业的生存与发展。三,前人栽树,后人乘凉。前人的优良传统与好政策要继承与发扬光大。改革的目的是改掉不好的政策、陋习、弊端,不能把优良传统与一些好的政策改掉。所以,企业管理者对改革的目的性要非常清楚,不是为了改革而改革,而是为了通过改革变得更好、更完美,不能因为跟风改革而去把一些好的东西全部改掉。改革就是该改的改、该革的革,该留的留,把改革进行到底。在企业中改革,一切都是为了企业,一切都是为了员工,这些的改革才是得人心的,才是企业所急需的。四,在企业中要能识别人才、礼待人才、重视人才、重用人才,为人才的生活、工作、发展解决后顾之忧,让他们心甘情愿意贡献自己的聪明才智。五,在企业中要能形成谦逊的企业文化。命令能产生一倍作用,奖惩能产生十倍作用,领导者的品行能产生百倍作用,但企业文化能产生千倍万倍的作用。当企业文化深入每一个员工内心的时侯,员工们就会形成一种习惯,自觉自发地做受企业文化所影响的事情。

从二十五史中汲取管理智慧:大周崛起

    作者简介:李文武,著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究:历史、经济、管理。

 

个人简介
作者简介:李文武,著名管理学家。顶尖学者。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络的作家。研究领域:历史、经济、管理。
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