【优投空间|干货分享】作为创业者,你不得不知道的股权激励

代瑞红 原创 | 2018-08-28 11:04 | 收藏 | 投票
为什么要股权激励?
股权激励本质在于利益捆绑,以实现企业利益最大化。
一般来说,股权激励的对象多为企业内部高管、优秀员工。企业希望用这种方式,留住核心人才,为企业长期稳定发展奠定人才基础。因为拿到股权并不能立刻变现,有各种行权条件限制,比如达到某一设定的业绩指标,或是达到要求的工作年限,而且一旦自身利益和企业发展相挂钩,员工便难以轻易离开企业。
对于企业而言,股权激励不仅是留住人才,也是一种小规模的融资方式,尤其是新三板企业。融资一直是初创公司所头疼的问题,而股权激励提供了一种新的融资方式,使企业获得一部分资金,缓解资金链压力。
 
股权激励应该怎么玩?
1.明确企业目前所处的位置。
如果企业仍处于初创期,离进军资本市场还十分遥远,股权激励的规则就尽量简化,直接向激励对象定增或者老股转让即可。
2.明确进行股权激励的对象。
作为管理者,你要精准判断公司未来发展需要什么人才,一般是面向管理层(董事、监事、高级总监等)和骨干,因为他们要具备不可替代性、稀缺性,一旦公司挂牌或上市,这些股权就具备很高的回报性,企业管理者应根据企业实际情况进行判断。
3.要清楚股权激励的成本及定价策略。
很多新三板企业的老板对定价没有概念,反正员工还要掏钱买股份,看起来企业并没有损失。确实看不出有现金流出,但股份支付不是成本吗?对于企业而言,股权好比命根子,事关生死。通过股份支付,对企业利润会造成很大影响,每股盈余(EPS)也会跟着下降。因此,企业可以选择少食多餐的方式,同时根据对象对企业的重要性、工作年限、业绩表现和工作岗位综合确定个体额度。
 
4.重视员工在股权激励中的参与感、价值感和公平感。
很多企业都知道以上三点怎么做,却还是做不好股权激励,原因在于忽略了员工这一个体在股权激励中的参与感、价值感和公平感。这些感受都会影响员工参与股权激励的积极性。因此有以下几点小建议给各位创业者:
· 公开激励规则,提高员工公平感;
· 分享利益,让他们真正感受到自己付出的价值;
· 公平合理地评估和认可每个团队成员的贡献。
 
关于优投空间

优投空间是总部位于北京的投资创业服务机构,采取“空间+服务+投资”的模式,为早期创业项目提供创业服务,优秀的项目提供种子投资和天使投资,线下定期举行优投创业营系列活动和创业大赛。同时优投有自己的众创空间-“优投空间”。其中优投空间(IMOMA),面积近3000平,集开放办公区、独立办公室、会议区、展示区、咖啡区、户外休闲区为一体,是创业企业的孵化和加速空间。目前还有少量工位可以进驻。工位每个每月800元;另一个空间优投空间(东升)位于奥林匹克公园北园北,为低密度的科技园区。正在正接受项目预定:开放工位每个每月1300元,独立空间每个工位每月1450元。入驻:57958588,邮箱:bp@utou.cc

 

 
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