员工想辞职,全因公司有这4种人

杨铁锋 转载自 沣之道餐饮管理 | 2018-08-04 21:52 | 收藏 | 投票

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怎样处理好与领导的关系,恐怕是职场人关注最多的话题之一了。领导也是普通人,有能力强者,也有能力弱者。大部分员工的离职,归根结底都是与领导关系的破裂或者隔阂。一旦出现这种苗头,你必须尽快察觉,并作出你的行动。

 

据估计,65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司,但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情,而“人”会。

 

 

也有时候是同事的问题导致他们辞职。但是,他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。

 

 

很多领导能给员工留下不错的第一印象。这也让开始新工作的员工更加乐观,他们希望顺利开展新工作。

 

但是时间一长,员工会透过领导伪装出来的假象,看清他们的真面目。如果老板是个混蛋,员工迟早都会发现。

 

那么,员工会因为哪类人辞职呢?通常有以下类:

 

轻视他们的人

 

谁都喜欢听好听的话,得到别人的赞美。但是,很多人在工作中不但得不到赞赏和认可,反而会被轻视。

 

如果领导盛气凌人,轻视甚至侮辱员工,就会给职场上人际关系,包括工作关系,带来灾难性后果。

 

据我观察,领导一旦轻视下属,就会操纵他们、物化他们,甚至不把他们当成人看。领导这样做是绝对不合适的。

 

那么,有什么解决办法吗?

 

发现员工的价值,表达出你对他们的欣赏。

 

领导通常善于发现一个机遇或一场交易中的价值。在对待员工时,他们也需要有类似的能力,发现下属的价值,并称赞他们的贡献。

 

他们也许通过制造产品或提供服务为客户贡献了价值,也许为组织的总体价值做出了贡献,也许通过提高同事的绩效贡献了价值。

 

 

如果你能找到他们值得被欣赏的地方。他们就会因为为你工作而感到欣慰。

 

不值得信任的人

 

你有没有跟自己不信任的人一起工作过?那种感觉肯定很难受。没人愿意和自己不信任的人一起工作。

 

曼彻斯特顾问公司的一项调查显示,职场信任度在日渐降低。他们发现,领导在工作中出现以下问题时很快就会失去下属的信任:

 

1.言行不一致

2.将个人利益置于团体利益之上

3.隐瞒信息

4.撒谎或说话半真半假

5.思想保守

 

领导和下属之间信任关系的破裂,如同镜子破裂一样。用石头砸镜子,镜子就会破碎。

 

尽管有可能黏好捡回的所有碎片,但镜子还是有裂痕。裂痕越多,镜像就越扭曲。同理,缺少信任,人际关系的裂痕就难以弥合。

 

调查也表明,以下是领导培养员工对其信任的几种最佳方法:

 

1.保持正直

2.坦诚地交流愿景和价值观

3.尊重员工,将他们当成平等的合作伙伴

4.将共同目标置于个人目标之前

5.不顾个人得失做正确的事情 

作为领导,建立和维系信任事关气节和沟通。如果你不想让员工离开你,你要始终如一、坦诚地信任他们。

 

能力不足的人

 

我常常听到人们抱怨他们的上司不是好领导。不管是工厂车间的工人、销售、中层经理、运动员,还是志愿者,每个人都希望自己的领导有能力胜任工作。

 

无能的领导会分散团队注意力,浪费员工的精力,妨碍员工对于主要事务的关注。他们使员工不再关注愿景和组织价值观,反而去关注领导的行为。

 

如果下属能力很强,就会担心领导会不会把工作搞砸;如果下属能力弱或经验不足,就不知道该做什么工作。这两种情况中,员工工作效率都会降低。

 

能力不足的领导无法长期领导能力强的员工。《领导力21法则》中的“尊重法则”认为:“员工会自然地尊重比他们强的领导。”

 

领导能力为7分(10分满分)的员工,不会服从领导能力为4分的领导。他们会辞职、跳槽,去找能领导他们的人。

 

没有安全感的人

 

领导重视员工、正直、有能力,员工就一定愿意追随吗?答案是否定的,即便领导具备了这些素质,还有一个因素可能促使员工出走——领导没有安全感。

 

判断领导有没有安全感很容易。

 

缺乏安全感的领导对权力、职位和得到他人认可的欲望,可能外化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒,但有时表现得相对隐蔽。

 

优秀的领导会做到以下两点:工作出色,培养有潜力的下属成为领导。

 

缺乏安全感的领导从来不这样做,相反他们还试图把自己塑造成必不可少的角色。

 

他们不想培养下属,阻碍他们发挥潜力,不让他们比自己更成功。实际上,这种领导只想借助下属们的帮助来获得成功。无论何时,只要下属达到一定水平,他们都会视之为威胁。

 

员工希望领导能够激励他们,而不是打击他们。

 

他们希望领导能提高他们的水平,帮助他们进步,而不是打压他们。他们希望领导帮助他们发挥潜力,获得成功。

 

如果领导更在意维护自己的权威、保护自己的职位,那么他们最终会去投奔其他领导。 

 

对组织而言,最糟糕的事情是流失优秀的员工。出现这种情况,不要只归咎于公司、竞争、市场或经济形势,要反思领导到底哪些做得不对。

 

不要忘记,员工辞职不是因为公司,而是因为人。

 

如果你想留住最优秀的人才帮助公司完成使命,你就要成为更优秀的领导,不管你是哪一层级的领导。

 

 

个人简介
杨铁锋 著名餐饮管理专家,中国烹饪协会、中国饭店协会专家,沣之道餐饮管理机构首席专家导师,沣之道餐饮店长特训营总教练,沣之道餐饮联盟主席。
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