历久弥新的人才测评
袁兆亿
人才测评古来有之，我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，“为将之道，当先知人；知人之道，当先知心。”等等，体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志》对人才测评作了较为系统的论述，1937年，美国学者将其译成英文，书名为《人类能力的研究》。进入现代，随着西方科学技术的进步，现代人才测评技术也在西方率先发展起来，并日益走向成熟。改革开放后，随着我国人才事业的全面发展，现代人才测评技术也逐渐在中国生根开花。
当前，我们面对的是一个人才竞争日趋激烈时代，快速寻觅和吸引优秀人才，已成为一件十分重要的工作。但在现实中，这并非易事，尤其是当下名目繁多的人才网站，场面火爆的人才招聘会，人海茫茫，如何寻找我们心仪的“千里马”呢？，而“千里马”们又如何证明自己呢？一种广泛认可的通用技术——人才测评，已经越来越成为人才供需双方相互沟通的重要渠道。人才测评通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质和潜能进行测量及评估。这一过程所采用的通用“测量标准”，使得经过统一尺度“测量”出来的“才能”具有可度量性，从而为把优秀个体从目标群体中甄选出来成为可能。
人才测评的生命力在于实践，只有社会需求才是人才测评发展的真正动力，才是人才测评新技术产生的源泉。近年来，我国人才测评伴随着人事制度改革和人才评价的科学性日益提升而得到长足发展，技术手段也在不断的革新中逐渐完善和系统化，对人才测评工作的发展起到了积极的推动作用。人才测评的原始目的在于发现和选拔人才，但从更深层次来看，人才测评既是评估工具，同时也兼备开发工具的用途，它可以通过对个性特质、管理行为、个人智力、职业倾向、职业兴趣和专业技能等方面的测评，为人员甄选、培训、配置、考核、晋升等提供有益的指导和服务，有助于对组织内员工的职业生涯和未来发展进行合理设计。
任何技术方法的使用都会存在相对性，人才测评也一样。由于人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的千差万别的人。因此，人才测评作为一种间接测量手段，它只具有相对的意义，仅能为人才评价提供某种间接的参考。尽管如此，这项工作的开展仍然十分必要，也是极有意义的。早在1950年代，美国电话电报公司曾对几百名管理人员候选人进行了测试，随后将结果密封，8年后对直接提升经理者进行核对，结果有64%在预测之内，可见人才测评在人事管理工作中确实具有其独特的重要价值。目前，人才测评在西方已成为一个重要的产业，相信人才测评事业也将在我国焕发出勃勃生机。
