私营企业股权激励方案越来越普遍的原因

李帅 原创 | 2018-09-05 16:52 | 收藏 | 投票

现如今股权激励十分盛行,同时也得到很多老板的重视,私营企业也不例外,小编现在来说说私营企业股权激励方案越来越普遍的原因

人力资源可以作为一种资本的观念逐渐为社会所共识,拥有经营、科研、创新能力的这些人才也同时认识到自身的价值;

知识经济背景下科技型、创新型企业大量集中在私营经济领域,这些企业的快速发展首先主要依靠科技人才、经营人才的推动;

共同创富、共同发展的理念正深入人心,企业的出资人愿意与对企业有重要贡献的员工共同享受企业发展成果。私营企业的创业者迫切需要建立一套适合自身企业情况的激励机制,以使企业在竞争日益激烈的环境下获得巨大的内生动力,企业立于不败之地。

 

相对来说 上市公司的股权激励已实操多年,有一套比较规范和完善的流程,而国企的股权激励因涉及国有资产而具有其特殊性, 私营企业股权激励更加具有多样性、灵活性的特点。因为私营企业的股权激励本质上是企业现有出资者与股权激励对象之间的博弈,现有出资者必须综合考虑各种因素,与激励对象形成利益平衡即可。周继程老师说:作为营企业股权激励方案导师,则应在企业出资者与激励对象达成利益一致基础上,设计出合法、合理、科学、高效的方案,尽量避免争议的产生。

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