【企业的兴衰,关键在于其有什么样的“高层领导团队”】

程建岗 原创 | 2019-02-15 12:03 | 收藏 | 投票

 【企业的兴衰,关键在于其有什么样的“高层领导团队”】

 

越来越多的企业界和管理界的朋友都意识到了一个重要事实,那就是:作为一个要实现共同目标的经济组织,企业的“高层领导团队”对企业的兴衰成败起着决定性作用。因此,对“高层领导团队”的塑造,日益成为企业界和管理界共同关心的管理课题。

今天,有朋友发了一篇探讨“集体领导力”的文章,并在其中提到了“集体领导的特点

领导集体是整个企业的领导核心,

组成人员既有分工又有合作,

民主集中的决策机制,

集体主义价值观下顾全大局乃至自我牺牲的精神,

有共同的理想和价值观。

这些观点毫无疑问都很有道理,但是,在我看来,在指导企业的具体实践中,存在两个不足:一个是语言表达方式过于“新闻联播化”,一个是提的更偏向于“道理性要求”而非“行为性要求”。

如果用更有利于企业“理解”和“实践”的语言来表述,我更愿意改为如下语言:

企业的成败,取决于能否成功建立一个“富有凝聚力的领导团队”。他们是为了实现组织的共同目标而共同负责的一小群人。他们会以高度的互信、相互的依赖、建设性冲突、对共同目标的高度承诺,以及为实现共同目标的而承担起相互责任的方式共同行动。是一个“坚强、有力、听得进批评、能够持续改进的战斗集体”。

 

【程建岗:清华大学经济管理学院MBA校友导师、人力资源管理协会常务理事;清华大学职业经理训练中心“整合实效管理”首席专家;chengjiangang@sina.com

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朱镕基总理曾寄语清华经管学院的学生:“如果你们每个人搞好一个企业,中国的经济就有希望了。”通过有效管理来提升中国企业的竞争力,不负总理嘱托。
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