价值管理是指股东价值最大化，通过制定战略、确定指标、工作计划/预算、绩效测定/奖惩来执行。价值管理重视价值创造的企业文化，企业的价值就是其为股东所创造的财富，企业价值的创造来源于精益生产和资本经营。
一、价值管理的内容
1、折现现金流量(DCF)：指用某一折现率计算的某企业或项目未来所产生的现金收入与开支的现期值。用途是衡量该企业或项目的价值。
2、经济利润(EP)：投资资本乘以投资资本回报率与加权平均资本成本的差值。衡量企业在单一年份中创造的价值。
3、投资资本回报率(ROIC)：扣除调整税的净营业利润除以投资资本。衡量企业/业务单元在一段时间里投入资本的使用效率。
4、加权平均资本成本(WACC)：债务成本与股本成本的加权平均。度量企业投资者所要求的最小投资回报率。
5、扣除调整税的净营业利润(NOPLAT)：息税前利润减去纳税。度量企业/业务单位的经营业绩。
6、自由现金流量(FCF)：毛现金流量减去资本支出及流动资本的增长。用加权平均资本成本折现后衡量企业的内在价值。
7、投资资本：流动资本加固定资产及递延、无形资产和长期投资。度量股东及债权人投入资本的大小。
二、价值管理的方法
将管理者的决策重点放在价值的趋动因素上、适用于大型战略及日常经营决策、将总体远景目标、分析技巧及管理程序协调起来。价值管理的支柱包括以下内容：
（1）制定战略
立足于价值最大化，评估各种备选战略，决定开展哪些业务，如何利用各经营单位之间的协同作用，以及如何分配业务资源。
（2）确定指标
将价值最大化战略转化为具体的长期和短期指标，以在组织内部传达管理部门的期待目标。
（3）工作计划/预算
经营单位通过制定工作计划及预算以确定未来12个月内为实惠其指标应采取的具体步骤，确保有条不紊地实现目标。
（4）成绩测定/奖惩措施
通过成绩测定和相应的奖惩措施追踪指标的实现进度，激励经理和其他雇员努力实现指标。
三、价值管理的实施步骤
（1）评估价值创造潜力
目的是关注公司价值状况，充分发掘潜力。主要活动是评估公司目前价值及与市场的差距；评估公司价值增加的潜力，联系内部流程改进，企业重组，外部购并及出售和财务工程增加价值的机会。
（2）改进经营提高价值创造能力
目的是进行结构调整，释放公司内蕴含的价值。主要活动是在制定公司总部及经营单位的业务计划时，强调价值创造，把注意力集中在驱动业务价值的关键因素上，深入分析每项业务在不同情况下的价值；将预算，重大资本开支与战略和经营计划密切联系起来，以保证切实地实事求是地评估预算。
（3）培育重视价值创造的企业文化
目的是将价值管理制度化以巩固结构调整的胜利果实。
①将价值纳入决策和计划。主要活动是在制定公司总部及经营单位的业务计划时，强调价值创造，把注意力集中在驱动业务价值的关键因素上，深入分析每项业务在不同情况下的价值；将预算，重大资本开支与战略和经营计划密切联系起来，以保证切实地实事求是地评估预算。
②制定关键业绩指标。主要活动是据关键的价值驱动因素制定业绩指标；短期指标与长期指标相联系
③建立考核奖惩制度。主要活动是奖惩考核制度应激励员工关注价值创造。
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陈晓亮老师个人博客：http://blog.sina.com.cn/cxlyiz
