很多管理者或老板，都头疼员工迟到这个事，拿这个没有办法。因为迟到员工总有很多借口与理由。为什么有那么多借口与理由？交通永远会堵塞，听不到闹钟响睡过着，昨晚邻居吵架影响睡太晚起不了床，等等。员工自己迟到是小事，关键是影响不好，会导致整个公司管理出现问题。
其实，这里面就是管理者，有没有“守”住这个“道”。员工为什么会迟到，说一千个借口，一万个理由，就是管理者没有“守道”——准时上班，甚至提前上班。也就是《道德经》三十七章说：“道常无为而不为。侯王若能守之，万物将自化。”意思是说，道永远是顺任自然的，然而没有一件事不是它所为。侯王如果能持守它，万物就会自生自长。我们管理者能遵守准时上班这个道，那么员工也会遵守，而不用什么强制，比如罚款、全勤奖等等。
你可以想想，当员工每天都准时到办公室，而管理者老板到了中午饭点时再来，久而久之，员工就会觉得心理不爽，你管理者老板就有这个特权吗！就会产生一些情绪，就会生出迟到行为，自然要找出很多借口与理由来。
实际上，很多公司上班迟到现象管不住，并不是奖罚制度不够好，而管理者老板都不能以身作则。作为管理者或老板，你可以试试，你自己，或规定每一个部门的领导，除了外勤，每天提前半个小时到办公室，不出一周时间，你部下，你员工自然没有迟到现象出现，你也不用头疼考勤，或是揣摩考勤制度了。
当管理者领导都这样做了，你说员工敢不这样做吗。这就是榜样的力量。只要我们管理者老板能遵守这个道，其引发就是员工自觉化，从而形成了一种自觉遵守上班制度。
