招聘渠道三十年演绎,哪一种能持续到最后

李雄 原创 | 2019-05-09 15:48 | 收藏 | 投票

 

企业管理不可少的重大要素人力资源,人力资源管理中的重要模块——招聘,在从80年代的报纸招聘,到就是年代的报纸、人才市场,再到现在的报纸、人才市场、网络、手机,可以说是变化翻天覆地,人才也发生翻天覆地的变化。
 
单说当年的报纸,在全国只要敢登四分之一版,这样的企业一定让人向往,记得九十年代初,像欧美、台资、日资企业招聘的时候,报纸一登,人才即从四面八方邮寄简历,于是企业开始看简历,选人、发邮件通知,然后就是文化考试、性格测试、血型测试、智力测试,接下来才是面试,可以说从应聘者到招聘者都是认真、谨慎、负责的态度,人才也是一个抵几个。
 
随着这些人才的快速成长,在90年代初期这一波人才如今要么是大企业家,要么是亿万富豪,要么是自由职业者,总之基本上已经不在人才市场走动。
 
2000年开始逐步有了网络招聘平台,而且越来越多,越来越成熟,人才基本上在电脑完成了应聘投简历的流程,招聘和应聘都在邮件和电话完成。同时在一二线城市人才市场比90年代翻了至少100倍的规模,这期间因为头十年的早期下海在外资企业取经成功的人很多,也就是有两把刷子的都不在投简历,而是由另一个新兴产业猎头公司来完成他们的职业和企业,另一部分人在成为老板。也就是这个时期的人才,无论是部门经理还是工人招聘都有点越来越难(相对于90年代),在2005年左右我所顾问的企业都采取了一种新的招聘模式,就是介绍和推荐(给推荐奖金),因为很多农民工回乡不在进城打工了。
 
随着网络平台的不断出现,招聘效果日益衰减,现今招聘更多的则是这两年出现的手机app直聘,这种方式越来越适合应聘者的需求,第一时效快,可与老板直接交流;第二老板可以直接与应聘者直接交流,知道谁才是我要的。手机直聘将是目前效果最好的招聘渠道,至于未来是否有其他渠道替代还不至于这么快。
 
纵观这集中招聘渠道:报纸、人才市场、网络、手机直聘,这几种渠道中手机直聘是占了很便利和直接的优势,但是人才还是一个问题,目前一二线城市在大力以奖励的方式引进本科以上人才户口转入,而二线以下城市的人才将逐级本出现困难和招聘困难情况,何去何从还将拭目以待。
个人简介
国内知名资深企业管理专家,实战顾问品牌人,25年世界五百强高层管理经验以及生产、营销、企业战略实战管理经验,包括:国内企业、台资、欧美 企业。十余年企业管理顾问实战经验,在生产管理、营销实战、品牌策划、人力资源领域…
每日关注 更多
李雄 的日志归档
[查看更多]
赞助商广告