干部培训到底有没有用?

郭富民 原创 | 2019-06-10 17:01 | 收藏 | 投票

干部培训到底有没有用?

答案是:非常有用.

一个企业的倒闭,首先是企业干部的解散,没有统一的思想,就没有统一的行动,干部没有一个统一的思想,那么就不会有一个优秀的组织,组织就是一个一个干部组成的,组织有问题,首先就是干部的思想不统一了,那么谁来解决这个问题?老板,老板当初把你培养成干部了,现在又出现问题了.那就是老板要来布个局解决干部发展的问题.

定期给干部做培训,实际上要比给员工培训还要重要,因为干部老板引领干部,干部引领员工,引领团队,一个企业有没有一支强大的团队,首先要看有没有一支强大的干部队伍,干部队伍的重要性其实是排在第一位的.分红的时候,先拿出来一部分给干部分,分完再给员工分.

企业家成长分会解决的是什么问题?就是干部的成长问题,干部不成长,企业没希望.而不是老板自己一个人学习.老板天天自己外出学习,总觉得员工跟不上他,总觉得干部不行,其实是老板不会给干部培训的问题.老板要做导师,带好干部队伍是老板的第一要任,总不能等着别人来帮忙,成长是一辈子的事情.

回首往事,你有没有让干部先富起来?你有没有先让干部得到不断的提升?有没有为干部的家里办点事?干部的家里没有照顾好,他就会先解决自己的家庭,先解决干部除了工作意外的问题,干部才能完全的把心放在工作上.这就是为什么一定要定期的给干部做培训?这个培训不是一般的重要,而是特别的重要.

讲到这里,就不要再问到底给干部培训重要还是不重要.这个重要性的程度已经超过了其他的所有培训.

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