2020年“灵活用工”的发展趋势

许杰 原创 | 2020-03-12 17:47 | 收藏 | 投票
 
 
一:什么是灵活工
灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前,“共享员工”的解决方案给当下危机重重的企业们带来存活下去的希望。
二:灵活用工现状
其实早在2019年灵活用工的优势就已经显现出来了,2020年继盒马牵手云海肴之后,京东、沃尔玛、阿里等巨头也相继效仿。灵活用工符合当前企业的用工形式,灵活用工模式早就已经出现很久了,只因在当前疫情下,其更加彰显了灵活用工超前的思维,在节约成本,以及提高效率的方面更具优越性。
灵活用工不仅是一种应急措施,更是未来用工的趋势。(洛:132-0623-3401)
三:灵活用工模式
灵活用工是灵活于企业,自由员工,以及平台三者之间的,现在很多的大公司很多的业务并不局限于劳动合同间的,比如像河马,阿里他们某些业务是与大量的自由职业者合作,可能只是短时间的业务合作,那么通过个人注册在平台,然后企业在平台内给个人发放资金,平台给企业开技术服务,或者市场营销6%的专票。对于企业还有个人都是十分人性化。
四:发展趋势
在西方发达国家,灵活用工模式已经十分成熟。2017年,日本的灵活用工渗透率已高达42%;美国紧随其后,达到32%;而中国的灵活用工占比为9%。
究其原因,产业结构上,美国日本现代服务业GDP超过工业GDP的时间远早于中国,给灵活用工市场发展带来先发优势。
随着中国人口老龄化的推进,用工模式也会出现相应的调整,而在此次疫情中灵活用工也展现了其相应的优势!
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