招贤纳士，千里挑一
作者：奥奕咨询顾问 Kevin
2020年的疫情在国家的严格管控和国民的积极配合下逐渐稳定，伴随疫情的明朗，国民经济运行也保持稳定恢复。8月14日，国家统计局公布了7月份国民经济运行情况，数据表示，在统筹疫情防控和经济社会发展一系列政策措施的作用下，积极的财政政策和稳健的货币政策持续显效发力，7月份市场需求逐渐回暖，就业物价总体平稳，市场信心趋于增强，国民经济运行保持稳定恢复态势。
在过去的几个月中，企业的招聘工作可谓是历尽艰难险阻，由于经营情况不稳定而造成的招聘不确定性，招聘方式由线下转为线上而无法考量候选人的有些素质，这些类似问题都让本就复杂的招聘工作难上加难。但现在整体态势由阴转晴，国机统计局在8月14日发布的关于就业数据中表示，“1-7月份，全国城镇新增就业671万人，与上年同期相比少增196万人。7月份，全国城镇调查失业率为5.7%，与6月份持平；其中25-59岁人口调查失业率为5.0%，下降0.2个百分点；但青年人口调查失业率有所上升。31个大城市城镇调查失业率为5.8%，与6月份持平。7月份，全国企业就业人员周平均工作时间为46.8小时，与6月份持平。”
随着疫情和就业逐步恢复稳定发展，企业的招聘工作也纷纷恢复以往的状态，在开展招聘的工作过程中，想要更好的招贤纳士，千里挑一，选出符合公司、部门、领导都认可的候选人，我们可以从以下几点着手：
1、明确岗位职责，精准获取候选人资源
很多企业在发布招聘信息时，岗位职责与任职资格表述的并不清晰，这会让求职者无法判断该职位是否适合自己或者自己是否可以胜任该职位，而真正合适的候选人可能因此与职位擦肩而过。因此，我们应与用人部门就招聘职位展开充分的沟通，明确招聘需求，这样人事可以更准确地找到候选人，求职者也可以更高效的投递简历。
2、多元招聘方式，综合考核候选人素质
面试是目前企业最为常用的招聘方式，企业负责人和候选人通过面对面沟通的方式迅速了解彼此，但面试有时无法从多维度考量候选人的内在素质，这可能会造就了候选人入职后无法胜任工作等问题。因此，我们可以在面试的基础上添加一下其他环节，例如性格测验、能力测评、个性测评等线上测评，可以深层分析候选人一些无法从面试中判断的素质，这样可以在多个候选人做对比时进行参考。
3、简化招聘流程，及时锁定候选人席位
招聘流程是候选人进入企业前所接触的第一套流程，有些企业招聘流程过长，不仅面试要经过层层筛选，确认入职的审批邮件也要转发数次，看似办事严谨，但时间不等人，候选人也是如此。优秀的候选人就是优质资源，企业也会你争我抢，因此，我们应尽量简化招聘流程，废除不必要的招聘环节和审批流程，提高招聘效率，及时锁定优秀候选人。
如今，社会上就职的机会越来越多，求职者也层出不穷，大家都很清楚自己要的是什么，这可以大大提高招聘的效率。要做好招聘工作，就要搭建好求职者与职位的桥梁，做到真正的人岗匹配，为企业吸收更多更优秀的血液。
