家族经营中的组织问题

曹中勋 原创 | 2021-07-08 13:49 | 收藏 | 投票

  中国经过四十年的和平稳定发展,曾经被百年动乱破坏得如同废墟的中国,“家族”这种东西,重新开始发展了。孟子告诉我们:“有恒产者有恒心”。家族的发展,是一件好事情。这不仅对这些家族自己是好事情,对国家、民族都是好事情。

  治大国,如烹小鲜。管理小家族,亦如治大国。家族若想保持持续传承发展,也必须讲求管治组织策略。家族管治的组织路线,最终将决定家族的稳定,以及能走多远。

  管治策略当然有不同的层次。其中最主要的一个层次便是:家族成员(当然是指拥有所有权的狭义范围的家族成员)在家族财富的治理中到底扮演什么样的角色?

  这个问题的实质,是所有权与经营权分离到什么程度的问题。这是一个非常古老的问题,只不过不同时代不同情况下具体问法不一样。比如,在古代家国组织中,人们的问法是:政府官员是否优先由君主家的人担任?一个在政府中没有职务的王爷有没有权利干涉官员的职权?而在现代企业中,人们的问法是:股东在企业日常经营中是否自动取得权利?

  在古代的家国组织中,这个问题通常是由创业者(通常是太祖、太宗)创立的“祖宗家法”“祖宗成例”来回答的。其间也可能随着情况的变化而做出调整。在现代企业中,这个问题已由公司法规定——所有权与经营权的分离的基本原则。股东若希望实际参与经营,需要通过公司的聘请。

  现代家族的组织问题则略有不同。一方面,家族不仅仅是财产聚合,获得利润不是其唯一根本目的,有时候甚至不是最主要的目的,所以家族不能完全用公司的模式进行组织;另一方面,现代国家民法赋予所有公民以完整的人身权,废除了家族宗法制度,因此过去的家族治理经验也不能完全适用。

  综合中西方现代家族治理的经验,家族管治的组织需要先思考几个方面的问题:

  1,家族事务如何管治?家族只是一群逐利人的集合还是一个道德文化经济综合体?换句话说,是否希望亲情在家族治理中发挥价值?这将决定家族成员之间的联系程度。

  2,家族财富如何经营?或者说家族财产或家族企业如何管治?完全按照现代企业制度管治,还是要考虑家族成员的感受?这也可以用鲁齐之辩来比喻:到底是尚功还是尚亲?这也最终会影响到家族成员之间的联系程度。

  3,如何保障家族管治目标能够体现到家族企业管治目标中,但又不违背民法典和公司法的规定?如何通过合理的管治文件的设计保障家族企业既独立于家族事务,以满足法律的要求,同时又保障家族的财富最终是支持而不是破坏家族管治。换个极端的说法可能更容易理解这个问题的内涵:如何保障家族的财富不会被用来反对和破坏家族?如何保障家族不认可的人,无论其是家族成员或是外部人士,能够被排除于家族财富的受益范围之外,比如开除出家族企业?这无疑是一个组织路线的保障策略问题。但同时它也是一个法律技术问题,其中涉及人身权、财产权、继承权、劳动法等法律问题。

个人简介
兼具企业实际管理与法律执业两种实践经验,深谙企业组织安全与效率并重之道,使合规方案服务于组织效率,而非阻滞之。曾任世界出版50强中国执行董事、北亚区副总经理等职。中国人民大学法学士、英国利兹大学传播学文科硕士
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