继续改善AT&T高层报酬方案的2022年股东会议提案

赵京 原创 | 2021-09-10 09:03 | 收藏 | 投票

 2020424日,AT&T股东大会就我的“改善高层报酬的指导原则”第6号提案表决,有347,352,271股赞成[1]。因为赞成率8.72%高于5%,同样的提案还可以继续提交,但我以为公司会有所改进,去年没有提交同样的提案到今年的股东年会(提案必须至少提前半年提交,通常要等到美国SEC/证券交易委员会的判决)。没想到今年AT&T股东会议披露的2020年公司的高层报酬更加恶化:除了CEO报酬是中位员工的227倍,变身为董事会executive Chairman/执行主席的原CEO的报酬是中位员工的326倍,被公司收购的公司WarnerMediaCEO报酬$52,172,599是中位员工的584倍,完全没有理由!今年85日,我只好再次提交Improve Executive Compensation Program/改善高层报酬方案,特别注明要加入高层报酬与中位员工收入比的因素。

这一次,AT&T吸取排除我提案的两次失败教训,主动要求与我会谈。今天,我与公司负责报酬的副总裁Wilson与负责法务的Morgan两位女士就我的提案召开会议。

我先感谢她们主动联系我,介绍自从2003年以来自己通过股东提案帮助美国企业治理的经历,特别列举邪恶的Yahoo案例(直到它寿终正寝)和成熟的IntelMicrosoftApple公司的规范对应(所以我主动撤销或不再提交提案)。她们对过去AT&T拒绝交流的做法表达歉意,并表示愿意考虑Intel等公司的作法,虚心听取股东的意见。

她们解释说2020年三个最高主管的报酬(主要是股份形式)是特别的安排,而他们的realized/出售股份后的现金收入没有那么高。我尊重公司的意见,董事会可以在反对我的提案的声明中列出理由,看股东们如何判断吧!我介绍最近译注的ㄚㄌㄧㄙㄊㄛㄊㄝㄌㄝ-/Aristotle/亚里士多德的ㄆㄛㄌㄧㄊㄧㄎㄚ/Politics/《城邦政治》,在理想的共和社会里,财富差别不超过5[2]。美国的高管收入攀升气球除了个人贪婪的道德问题,更是对社会的不负责任,形成了美国社会的ὀλιγαρχία/oligarchy/寡头制,经济上也无法持续。

我进而说明提案中列举的欧洲、英国的企业治理法规新趋势就是加入员工的声音、反映员工的利益,以及我在日本公司工作的经历,它们的高管与普通员工的收入差距不到美国的十分之一。更进一步,自从疫情灾难、贸易战等以来,国际环境已经发生巨变,中国的高管们在“共同富裕”的新政策下,甚至连身份自由都没有保障。美国的高层报酬方式基本上由高管们自己决定,生活在人间天堂,连节制一点收入的社会责任都没有的话,只能等待社会的谴责和政府的强制征收了。

她们承认AT&T的高层报酬政策确实缺乏国际视野,需要改进,但解释说她们每年都听取大量股东的意见。我指出:公司找的机构股东们基本上不关心、不懂政策事物、也不愿、不敢挑战公司(除非偶尔有超级股东挑战董事会要求董事席位),从他们那里听不到我这样的独立、专业意见。最后,我建议AT&TIntel学习,召开一个外部专家advisory/咨询会议,制定一些基本的高管报酬原则(如与员工收入的比例)供董事会和报酬委员会参考,那样的话,我愿意主动撤销我的提案。因为我知道自己的股份太渺小,但是在一个专家会议上,成员们是“圆桌骑士”,知识可以主导意见,而由此达成的共识可以较为持久地影响公司的治理和决策。

她们感谢我今天的参与,说已经详尽记下了我的见解,答应汇报给最高层,并期待进一步的对话。

 

 [赵京,中日美比较政策研究所,202199]



[1]赵京,“2020AT&T股东会议改善高层报酬指导原则的提案”,2020324日。我只有80股。

[2] 赵京:“亚里士多德《Πολιτικά/ㄆㄛㄌㄧㄙ事务/政治学》1-3卷译注”,2021327日。

个人简介
赵京,毕业于清华大学工程物理系,大阪大学社会学博士,威斯康星大学麦迪逊分校政治学系研究员。曾任职于日本、美国企业,2002年创办中日美比较政策研究所。
每日关注 更多
赵京 的日志归档
[查看更多]
赞助商广告