管理聚焦
民企青春期如何平稳渡过?
    民营企业青春期是指跨越了创业期生存危机后,业务逐渐成熟,组织结构趋于稳定,还没有普遍建立规章制度,在以下这张生命周期中界于聚合阶段和规范阶段之间。这类公司在此阶段最突出的问题是什么?如何解决这些问题?
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2008很难过!
    据数据统计,从2002年到2006年,扣掉产成品价格上涨因素后,我国制造业原材料价格上涨了11%;工资02年到06年也大概上涨10%-15%。今年的1月1日,新劳动法开始实施;2月26日,"限塑令"法案出台。再加上从紧的货币政策、美国经济减速导致中国出口减少、人民币升值……大批企业正经历"严冬"的考验。
·劳动密集型企业历多重考验 ·新劳动法让谁受益?
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紧缩政策下的企业生存
    资产内外交融,资本市场与实业界强者恒强,资本时代产业重组的关键期,无冕之王已经现形。美国的次级债与中国的经济结构调整内外双重压力下,中国的大小企业将如何自处?
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资本富余了,企业怎么办?
    2007年,我国金融机构的企业存款大约是16万亿元,且只是企业财富的冰山一角。尽管央行数次加息,存款利率还是跑不赢CPI,为了流动性与风险防范之计,企业不会把太多余钱放在银行。实际上,伴随中国改革开放三十年,许多企业已经完成了原始积累,钱已经多了起来。资本富余了,如何让公司资产增值保值,获取最佳综合效益?公司理财成显学。
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·财务管理在中国私营企业 ·不对称与公司理财
劳动者价格隐现拐点,如何摆脱低薪陷阱?
    1月份我国CPI上涨创1997年以来月度新高,建立合理的工资增长机制呼声再次高涨。《工资条例》正在拟议当中,它不仅触及到最敏感的社会财富一次分配的公平性问题,也因为该条例提出了工资协商共决制,以及劳动者工资与CPI指数持钩的方面,但中国的工资显然很难由一纸法律决定高低。从政府到民间的民生吁求,以及长三角、珠三角等地的劳工荒表明,劳动者价格隐现拐点,究竟要怎样摆脱目前的低薪陷阱?
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