人力资源 - 管理 - 价值中国网

周正勇浅析培训需求的调查分析 2015-10-18 22:46

所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训…
周正勇工作分析的作用和实施步骤 2015-09-30 12:25

工作分析又称岗位分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。三种情形下才需要进行工作分析：第一、当新组织建立，工作…
周正勇善用能力模型提升绩效 2015-09-02 22:17

人力资源管理的价值在于保证对的人做对的事情，实现企业的战略目标。因此，选对人非常关键，通过构建能力模型分析的人力资源管理体系，创造卓越绩效，来保障企业发展的人力资源。一、设计能力模型解决选人问题传统的选人方法主要是通过性向测试、智力测评，专业知识与技…
周正勇新常态下人资管理思路 2015-08-29 22:07

新常态下的人力资源发展战略将何去何从？首先需要知道新常态的定义，人力资源未来发展前沿趋势，明确人力资源管理的核心使命，如何有效授权，达到绩效改进。一、新常态是变革时代变革朝代人力资源管理的三个方面，一是定位好管理的角色，管理角色不能混乱，要对不同层次…
周正勇人才盘点可提升识人水平 2015-08-02 21:04

企业在经济环境激烈竞争的情况下，只有投入选拔和培养经营性人才，才能持续保持领先，因此企业内部要有充足的人才库和有潜力的未来领导者，并通过人才盘点来了解和审视企业的人力资源状况，找到与企业发展的偏差，以便做有效的人才识别和人才规划。人才盘点可提升企业识…
王辉耀第三次全球化浪潮——全球人才流动 2015-05-07 20:36

中国国际人口红利还需提高全世界留学生已达到500万，在人才吸引、人才流动、包括留学生吸引方面，新加坡处于前沿，整体增长非常快。重视人才流动、人才吸引，最典型的例子是美国。在美国，41%的诺贝尔奖获得者是移民，电子工程研究生71%来自中国，42%理工科的博士来自其…
任正非能工巧匠是我们企业的宝贵财富 2014-10-20 21:18

这段时期以来，生产系统无论从产值上、质量上都有了很大的进步，我们今天开这个会的宗旨就是要使这个进步更进一步。生产制造是产品线的一个重要环节，它与研发、设计、中试同样的重要。而我们在这方面是十分薄弱的。将来国家在国际竞争中的主体是企业，而企业的竞争本质…
周正勇再造培训支持绩效改进 2014-09-19 20:32

近年来，以业务为导向、注重实效、支持绩效改进成为越来越多的员工培训的共识。从注重教学与学习设计、运用多种教学方法来改造传统的培训项目，到正在蓬勃兴起的绩效改进（HPI），均是这一趋势的反应。再造培训，提高学习转化率2014年5月6日，世界上最大的学习与发展行业…
俞敏洪从零开始规划未来 2014-09-12 10:23

----2014相信未来武汉站的演讲实录亲爱的武汉高校，还有中学的同学们，大家晚上好！特别开心能够再次来到武汉，也再次来到光谷体育馆，四年前我曾在这里做过一场演讲。今天我的演讲题目是相信未来，但是我觉得相信未来只是一种信念，走向未来的路程是特别曲折的。对于我…
穆胜新T型人才豹变 2014-07-22 14:08

新T型人才豹变文/穆胜北京大学光华管理学院工商管理博士后，资深人力资源实践者毫无疑问，当前已经进入互联网商业的时代，互联网思维犹如一把机关枪，正在横扫每一个行业，跨界（crossover）几乎每天都在发生。产业融合的趋势并非第一天发生，但互联网思维却让这种趋势变…

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