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  • 周正勇 浅析培训需求的调查分析 2015-10-18 22:46
    所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训…
  • 周正勇 工作分析的作用和实施步骤 2015-09-30 12:25
    工作分析又称岗位分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。三种情形下才需要进行工作分析:第一、当新组织建立,工作…
  • 周正勇 善用能力模型提升绩效 2015-09-02 22:17
    人力资源管理的价值在于保证对的人做对的事情,实现企业的战略目标。因此,选对人非常关键,通过构建能力模型分析的人力资源管理体系,创造卓越绩效,来保障企业发展的人力资源。一、设计能力模型解决选人问题传统的选人方法主要是通过性向测试、智力测评,专业知识与技…
  • 周正勇 新常态下人资管理思路 2015-08-29 22:07
    新常态下的人力资源发展战略将何去何从?首先需要知道新常态的定义,人力资源未来发展前沿趋势,明确人力资源管理的核心使命,如何有效授权,达到绩效改进。一、新常态是变革时代变革朝代人力资源管理的三个方面,一是定位好管理的角色,管理角色不能混乱,要对不同层次…
  • 周正勇 人才盘点可提升识人水平 2015-08-02 21:04
    企业在经济环境激烈竞争的情况下,只有投入选拔和培养经营性人才,才能持续保持领先,因此企业内部要有充足的人才库和有潜力的未来领导者,并通过人才盘点来了解和审视企业的人力资源状况,找到与企业发展的偏差,以便做有效的人才识别和人才规划。人才盘点可提升企业识…
  • 王辉耀 第三次全球化浪潮——全球人才流动 2015-05-07 20:36
    中国国际人口红利还需提高全世界留学生已达到500万,在人才吸引、人才流动、包括留学生吸引方面,新加坡处于前沿,整体增长非常快。重视人才流动、人才吸引,最典型的例子是美国。在美国,41%的诺贝尔奖获得者是移民,电子工程研究生71%来自中国,42%理工科的博士来自其…
  • 任正非 能工巧匠是我们企业的宝贵财富 2014-10-20 21:18
    这段时期以来,生产系统无论从产值上、质量上都有了很大的进步,我们今天开这个会的宗旨就是要使这个进步更进一步。生产制造是产品线的一个重要环节,它与研发、设计、中试同样的重要。而我们在这方面是十分薄弱的。将来国家在国际竞争中的主体是企业,而企业的竞争本质…
  • 周正勇 再造培训支持绩效改进 2014-09-19 20:32
    近年来,以业务为导向、注重实效、支持绩效改进成为越来越多的员工培训的共识。从注重教学与学习设计、运用多种教学方法来改造传统的培训项目,到正在蓬勃兴起的绩效改进(HPI),均是这一趋势的反应。再造培训,提高学习转化率2014年5月6日,世界上最大的学习与发展行业…
  • 俞敏洪 从零开始 规划未来 2014-09-12 10:23
    ----2014相信未来武汉站的演讲实录亲爱的武汉高校,还有中学的同学们,大家晚上好!特别开心能够再次来到武汉,也再次来到光谷体育馆,四年前我曾在这里做过一场演讲。今天我的演讲题目是相信未来,但是我觉得相信未来只是一种信念,走向未来的路程是特别曲折的。对于我…
  • 穆胜 新T型人才豹变 2014-07-22 14:08
    新T型人才豹变文/穆胜北京大学光华管理学院工商管理博士后,资深人力资源实践者毫无疑问,当前已经进入互联网商业的时代,互联网思维犹如一把机关枪,正在横扫每一个行业,跨界(crossover)几乎每天都在发生。产业融合的趋势并非第一天发生,但互联网思维却让这种趋势变…
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