价值中国 - 财经商业新媒体
管理:关注管理学各领域基本原理和最新发展;关注新兴产业的企业管理
正在读取登录信息...
  • 陈春花 关注这4个因素(做好这四点)让组织内部保持激情 2017-02-20 16:35
    导语为什么组织激活的力量那么强大?因为不管处于什么样的环境,在组织维度,一个企业始终面临两大挑战:一个挑战是组织能不能适应外部变化,另一个挑战是组织能不能让内部保持激情。激发管理层和员工的激情是很难的事情。一个组织能够保持持续的活力,就需要不断进行组…
  • 毛大庆 如何养大一只独角兽? 2016-03-24 22:44
    主题:奇点大学指数型增长高峰论坛指数型组织创新、共享环境下的最佳选择时间:2016年3月22日14:0016:40地点:清华大学经管学院伟伦楼国际报告厅感谢大家,感谢湛庐文化、清华大学。刚才我跟张晓卿说没有做任何的准备,因为确实几个原因,我们自己最近发展得太快,确实…
  • 陈劲 打造指数型组织 2016-03-24 22:42
    感谢湛庐主办这样的论坛,对于我们清华研究企业发展的研究者,我们非常关注中国企业的未来转型。它是走向一个指数增长的组织,还是在市场的竞争中有波澜的一个状态?我们非常希望我们的企业能够持续增长,而且创造非常高的效益。最后期望未来中国企业发展一个新的形态。…
  • 周正勇 组织设计实施通用步骤 2015-09-16 22:08
    科学的进行组织设计,目前以权变管理理论为依据要根据组织设计的内在规律性有步骤的进行,才能取得良好效果。组织设计可能三种情况:新建的企业需要进行组织结构设计;原有组织结构出现较大的问题或企业的目标发生变化,原有组织结构需要进行重新评价和设计;组织结构需…
  • 周正勇 组织设计关注四个阶段 2015-09-10 22:33
    组织设计是指企业管理者将组织内各要素进行合理组合,建立和实施一种特定组织结构的过程。组织设计是有效管理的必备手段之一。设计建立的组织结构不是一成不变的,是随机制宜和因地、因时、因人而异的一个过程。也不是一次性就能完成的事,相反,它是一种连续的或至少说…
  • 周正勇 倡导利他的企业伦理观 2015-09-01 21:03
    何谓伦理?伦者人之年序也,是做人的基本标准,以德为本,尊上亲下,无我为人,是所谓的德高望重。理者玉之纹路也,是处事的基本规范,以法为先,重视逻辑思考,明因果关系,是所谓的止于至善。东西方国家伦理观是有所不同,中国人重视五伦八德,源自《孟子滕文公》,五…
  • 郎咸平 没足协管理,中国足球才有希望 2014-01-13 15:19
    2013年值得标记的日子之一,是11月9号,恒大给中国足球长脸了。但是回头看看中国队这些年的战绩,实在是没少给我们添堵。6月16号,1∶5,中国国家队输给了泰国青年队,创造了中国足球史上的奇耻大辱。逼得足协连发三封道歉信,这次终于不再说因为场地不行、因为倒时差、…
  • 穆胜 绩效管理:打开潘多拉的魔盒 2013-11-15 10:07
    绩效管理:打开潘多拉的魔盒(一)文/穆胜重庆大学管理学博士再也没有如绩效管理一样让人看不懂的人力资源管理工具。一边是深信不疑的专家和HR们,另一边却鲜有成功案例。无数企业雄心万丈地启动了绩效管理,但不同的起点却走向了相同的终点失败。老板说,中国企业的文化…
  • 穆胜 人力资源管理的效能钥匙 2013-10-14 09:25
    HR们不得不承认,老板们已经越来越功利。战略性人力资源管理的呼声方兴未艾,HR们尚未理清自己应该如何体现对于组织战略的贡献,人力资源管理又被推向了效能化,企业开始直接向人力资源管理要结果。被丢掉的效能钥匙太多的HR认为这种要求简直不可理喻。基于人力资源管理…
  • 穆胜 人力资源管理将死? 2013-09-04 09:18
    先说一个有意思的现象。最近连续发表了一些有关人力资源管理的文章后,微博上不少人开始粉我。有意思的是,不少人的名字都有HR-的前缀。而联想起从事企业管理实践的朋友中,HR们(人力资源管理人员)总是容易形成小圈子,大家乐于在圈子中谈谈薪酬、绩效、培训、岗位评估…
热门日志
每日关注
价值家微信公众号二维码
价值家
价值中国微信公众号二维码
价值中国