张爱生
市场作为社会中的一个重要群体，在经济社会生活中发挥着重要作用，构建社会主义“和谐市场”是市场发展的趋势。市场管理单位的思想政治工作是为市场的发展提供保驾护航的有力武器，如何在新形势下创新市场思想政治工作，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。面对构建和谐市场遇到的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下市场思想政治工作的新路子，是需要我们认真研究和努力实践的问题。
二、加强思想政治工作的关键问题
注重教育，全面提升队伍素质。怎样才能使全局职工心往一处想，劲往一处使，全心全意为市场发展搞好服务，这就要求我们深入扎实开展思想教育,靠教育提高素质，凝聚人心。一是坚持经常性学习教育。以能力建设为突破口，以素质教育和岗位培训为重点，利用上党课、举办培训班等形式，开展以政治理论、党纪政纪为主要内容的教育活动，实现由“灌输型”向“启发型”的转变。二是坚持内外结合，形成合力。在内部，应坚持政治学习制度和组织生活制度，定期研究分析思想状况，开展批评与自我批评，筑牢思想上的铜墙铁壁。在外部，定期召开座谈会，走访商户群众，充分利用外部资源，协同做好思想政治工作。三是坚持正、反面典型教育。注重发挥好正面典型的引导作用，定期组织学习先进模范事迹，通过学身边的人、讲身边的事，让大家学有榜样，赶有目标。积极发挥反面案例的警醒作用，组织党员干部参观反腐倡廉教育基地，收看廉政警世片，提高党员干部党性修养，打牢开展思想政治工作的基础，增强有效性。因人而异，有针对性地、有目的性地加强职工的“意识教育”，树立职工的竞争意识，使职工产生“赶、比、超”的思想，为市场建设管理工作的有力推进奠定坚实基础。
以人为本，增强思想政治工作的凝聚力。要做好职工思想政治工作还必须坚持以人为本。坚持以人为本，“感人心者，莫先乎情”，思想工作本身就是一个交流感情、转化思想的过程，在新的形势下思想政治工作必须坚持以人为本，注重特点，讲究感情，切实把职工作为发展的主体。思想政治工作要在与职工共同交流学习中建立深厚的感情，要真心实意带着感情去做工作，关心人、体贴人、帮助人，以平等的姿态与大家交流，耐心听取不同意见，设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到思想工作的目的。职工的思想问题不是凭空而来的，要使职工解开疑团，澄清模糊意识，干巴巴的说教也是行不通的，要和职工交朋友，切实解决职工现实中存在的实际问题，以深厚的感情关心、爱护、教育职工，与他们建立起平等、民主、团结、友爱的密切关系，这样才能让职工有一种归属感，感受到大家庭的温暖。
树立自身形象，增强思想政治工作的感召力。思想政治工作者是党的群众的工作者，必须提高自身素质，强化全心全意为人民服务的思想，具有较高的职业道德和理论水平，树立良好的自身形象，才能做好职工的思想政治工作。局领导在工作中坚持原则，言行一致，不弄虚作假，不以权谋私，不搞官僚主义，扎扎实实地为职工办实事，坚决杜绝脱离群众、“道理一大套、行动不对号”的形式主义说教，并率先倡导和遵守职业道德，对职工起一个示范、榜样和传感作用，以自己的凛然正气同社会不良现象作斗争，以无声的人格感召力赢得职工的拥护和爱戴。
抓好载体，营造蓬勃向上的文化氛围。思想和文化是密不可分的，思想政治工作和市场管理文化是可以相互连结、相互贯通、相互依赖的。市管局良好的文化氛围，能使职工在工作、生活中产生满足感，也体现了全心全意依靠职工的管理思想。好的文化内容具有凝聚力，是拉近领导与职工距离，做好职工思想政治工作的有效载体。在文化凝聚的过程中，也要把工作中碰到的困难、问题讲给大家听，让大家积极出主意想办法，增强领导与职工的亲切感，通过文化建设，营造出蓬勃向上的氛围，增强广大职工的自豪感、归属感和主人翁责任感，增强向心力和竞争力，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台。
完善工作机制，建立持续协调的思想政治工作制度。一是完善领导责任制。明确思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级的工作格局。二是建立政治理论学习制度，中心组学习制度、廉政学习制度、党小组学习制度，强化岗责体系的考核约束，形成由过去的“领导管人”向现在的“制度管人”的转变，逐步形成以规章管人、以制度管事的新格局。三是建立科学的考核激励机制。明确规定干部的思想政治工作的责任标准，把思想政治工作作为干部业绩考核的重要内容，逐步从以开展活动数量和形式为主要内容的评价考核体系，向重点考核工作成效转变，引导广大干部把精力放在做好本职工作和提高职业道德修养上来。
综上所述，市场管理思想政治工作是一个长期、复杂系统工程，在不断变化的形势下，需要我们在实践中不断探索、不断思考。只要我们不断解放思想，与时俱进，开拓进取，就一定可以创造新形势下的市场管理思想政治工作新局面，全面推动我市市场建设管理事业健康持续发展。
（作者单位：曹妃甸区市场建设服务中心）