文 / 赖晓柳

　　宋楠，毕业于北京工业大学工商管理专业，三年互联网行业猎头经验，2014年6月加入国内婚礼O2O电商易结网，现为公司人力资源负责人。

　　倘若只看她的外貌，定是一个温婉可人的软妹子；若是只听她的声音，也必是一个温柔安静的女子。但她自己却直言不讳地说：“我是地地道道的女汉子！”她把自己描述为万事不求人，追求简单极致、有事说事的干练形象。就连爱好也与寻常女子不同，只要有空闲她就会去滑雪、蹦极、攀岩，而潜水、射击、骑马这些项目也早已是她的计划中项目。在工作中，她同样延续了女汉子精神，以战斗的姿态去迎接每一天的挑战！

　　放开心，生命有无限可能

　　当宋楠从北京工业大学工商管理专业毕业的时候，她从未想过要从事HR工作。2011年大学毕业之后，她做了三年的猎头工作。最开始的时候，她做过传统IT、零售和石油行业的职位，后来就主要专注于互联网行业的职位。在逐渐接触互联网职位之后，她发现自己喜爱上了这个充满变化和无限可能的行业。“我是一个很喜欢挑战的人，而互联网行业时时刻刻都有你意想不到的挑战出现，很对我的胃口。”

　　2014年6月5日，在朋友的介绍下，宋楠正式来到易结网做HR工作了。易结网是国内知名婚礼顾问公司美薇亭的O2O探索，美薇亭曾为佟大为等明星筹办过婚礼，也曾担任过《失恋33天》等电影的婚礼顾问，而易结网则是其转向在线定制婚礼的尝试。对于自己的这种选择，宋楠说自己一方面是想在人力资源管理职位上积累更多的经验，另一方面更吸引自己的则是易结网作为互联网创业企业的身份。在她看来，这个时代是互联网的时代，充满了各种机会。而易结网作为一家获得IDG资本投资的O2O婚礼公司，非常具有发展潜力。同时，宋楠也更愿意在创业企业尝试，而且她非常欣赏易结网的创始人，相信他能够带领创业团队做成大事。

　　在加入易结网后，也正如宋楠所想，她将面对无数种挑战。她不仅担任易结网的人力资源负责人，还要兼职出纳、网管、行政和前台。她说公司的结构非常扁平化，多数人都没有具体的头衔。身兼数职虽然很辛苦，但宋楠却笑笑说：“公司还在创业阶段，自己能做多少就做多少，这也是一种锻炼。有的时候我们只有放开自己心，让自己的潜能去尽情发挥，才能最快地成长。”而就在今年年会的时候，老板还特意为宋楠颁发了一个“最佳操心奖”。

　　招聘就是前线

　　由于易结网尚处创业阶段，所以宋楠作为人力资源主管将更多精力放在了招聘上。她说虽然人力资源部门是公司的支撑部门，但对她而言人力资源就是公司的业务前线。

　　因为对于创业公司，尤其是互联网创业公司，人才是最重要的资源。所以及时招聘到合适的员工，尤为重要。也许某个员工一个好的想法就可以为企业带来极高的收益。她以淘宝去年上线的一个时光机功能举例说，这个产生非常大影响力的功能，实际上是由阿里巴巴一个职位很普通的小女孩想出来的。而一旦招聘上有拖延没有按时完成任务，或者没有足够的准备做预见性的招聘，对公司会造成很大损失。她一字一句地说：“我绝不能让招聘这件事成为公司发展的瓶颈。”

　　而让宋楠将招聘作为前线去战斗的另外一个原因是，互联网企业招聘与传统企业招聘差别很大，难度也更大。她介绍说传统行业招聘的渠道相对单一，候选人很容易沟通，招聘岗位的行业稳定性、职业发展和晋升空间也都是可以看到很远的，所以整体上招聘可控性更高，也比较轻松。相比之下，互联网行业朝气蓬勃，各路热钱纷纷等着项目进行投资，所以行业整体更为浮躁，人才市场也一直处于需大于求的状态。再加上互联网行业的圈子本来就很小，创业公司也比较多，熟人一起创业或者一起跳槽的情况也非常多，薪水不仅高于传统行业，招聘的难度也会很高。对于互联网行业招聘的这种状态，宋楠最后用了一个简短的词语来描述：抢人。

　　数量决定质量

　　易结网的“抢人”并没有中长期的规划，只有短期的招聘计划。“因为公司还处于快速发展阶段，业务变化速度非常快，所以招聘也是随之而调整的。”宋楠如此说。这也就意味着，公司人力资源部门需要密切与业务部门沟通，及时了解公司的招聘需求。而由于公司发展速度快，所以对人才的需求量非常大。而且多数用人需求太过紧急，这让宋楠只能压缩一切可以压缩的过程。从2015年1月初到中旬的半个月时间里，宋楠就已经招聘结束了10个职位，而其中还包括招聘难度非常高的产品经理和移动端开发经理岗位。

　　在应对公司大量迫切的用人需求中，宋楠也总结出了互联网创业企业的招聘圣经：数量决定质量。她说只      有有了足够的简历量、面试量，才能最终招聘到非常适合岗位需求的人才。这就要求宋楠尽一切可能扩大简历来源。而宋楠总结出来的方法是：熟练使用常规渠道，大胆尝试新的招聘渠道。“要多用野路子，多野多跋扈的渠道都可以用。”她说这话时，语气有些调皮。但她说这对于互联网企业招聘是很重要的，当然时刻保持自己和公司的形象也非常重要，因为这不仅代表着招聘时的形象，也代表着整个公司传达给这个行业的形象。

　　　　通过各种渠道汇总简历后，宋楠会对候选人进行初筛，然后直接推送给用人部门进行面试，一旦专业技能合格、个人风格与企业匹配，就会直接商谈offer。而公司会通过QQ讨论群、微信群、邮件组实时更新招聘人员进展，让人力资源部门可以深入地参与到业务流程当中。

　　　　虽然这意味着工作量很大，但宋楠说自己因为之前做过互联网行业的猎头，对于招聘渠道、互联网公司和员工都很熟悉，所以保证招聘效率并不会太难。目前，易结网公司中有超过一半的人都是她招聘进来的。她说公司目前的发展速度依然非常快，而她在招聘上的挑战也会越来越大。不过，自信的她坚定地说她会继续用战斗的姿态去迎接即将到来的所有挑战。