根据市场消息透露,在未来的几个月,Brioni大约有400个工作岗位将会被削减。去年底,Brioni与工会达成一致意见,决定实施员工自愿流动管理程序。Brioni一位发言人表示,公司策略是旨在找到劳动力和生产量之间的平衡点。在过去几年中,公司生产量显著下降。Brioni发言人还透露,新举措将让企业实现可持续发展。
随着经济危机蔓延,消费者的需求发生改变,他们更侧重于不同的时尚领域,例如休闲服和运动服。根据WWD二月的有关数据显示,Brioni去年总收入下跌2000万欧元至1。9亿欧元,这主要归咎于批发渠道的疲软。
除此之外,公司声称,息前税前利润表现消极。有消息人士指出,批发价格的提高、俄罗斯消费者的消费力减弱与人力资源的错误投资,成为Brioni处于困境的主要原因。Brioni创立于1945年,其出类拔萃的裁剪和缝纫技术让上世纪50年代的好莱坞大明星十分钟爱。
互联网金融人才85%跨界而来新员工起薪10万
近日,《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示,互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来,该行业对于高科技行业人才的吸引力最高,其次是互联网人才、金融人才,对于多个行业均显示净流入状况。
值得关注的是,其中有34。8%的人才在互联网金融行业从事的是工程或信息技术,这说明在互联网与金融的融合过程中,互联网技术人才对于互联网金融行业的发展十分重要。
从薪酬水平看,互联网金融行业新员工的起薪是年薪10万元,具有2年-3年工作经验的员工,在收入上基本能实现50%的增长,而骨干员工的收入水平在25万~35万元之间,主管收入水平约为45万元。随着一级级上升,一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪水平。相比之下,互联网金融行业、互联网行业中员工的晋升更快,收入提高速度也最高,而金融公司员工相对晋升较慢。
“海归”难找工作 洋文凭“失灵”?
明明有海外研究生学历,却躲躲闪闪只出示内地的本科文凭。据了解,“海归”回沪者中,估计有一成半至两成在半年、一年或更长时间里会找不到满意、适合的工作。之所以得不到认可,是因为用人单位会觉得这些“海归”并没能通过海外学习掌握到更多的知识,特别是对于本硕专业不一致的学生,他们在国外学习的时间太短。
一些招聘单位认为,现在越来越多的企业唯才是用,不会盲目崇拜洋文凭。对于那些海外短期学习的研究生,长期从事HR工作的人士一眼就能看得出问题。他们分析认为,5年前国内出国留学很热,银行、金融、证券行业被很多人认为赚钱多,由此导致许多人盲目追逐跟风,结果这批“海归”回国就业却只能脱下“洋服”换上“国装”找工作。
多数人力资源行业人士建议“海归”回国找工作应该调整心态,变换角色,找准定位,这其中包括薪酬不能过于理想化,工作单位不能过于求高、求大。企业大有大的好处,小有小的优点,“海归”在中等或中等以下规模企业工作,或许可以得到更多锻炼,更被企业重视。