池青

　　“月薪一万五，到手才八千。”近日，复旦大学教授晒出的一张工资图片刷屏朋友圈，引发网友热议。媒体记者通过多种渠道找到工资单持有者证实，这份工资单是真的。

　　此工资单晒出后就有不少大学教授在微博上转发，确认其可信度，也证实教授不是高收入人群。有网友把复旦大学这位教授的月薪跟上海保姆和月嫂的工资相对比，惊呼，原来大学教授每月到手的工资还没有月嫂多呢。

　　不管是教授同行，还是广大网友，言外之意的表达都是，教授的工资低了。确实，在中国，大学老师的薪酬普遍不高。2016年，麦可思研究进行的“大学教师薪酬福利调查”显示，大学教师平均月工资为5478元。这个工资水平跟体力劳动者和从事服务行业的低学历人群的月平均工资相差无几。

　　如果从经济学付出产出比看，大学老师和教授的薪酬确实低了。劳动不分贵贱，但劳动者有投资成本不同之分，劳动过程有质量和内容不同之分，劳动结果还有产生社会效能和价值大小不同之分。不可否认，培养一位大学教授需要的时间、教育、精力、经济成本肯定比培训一位保姆和月嫂高。如果两种职业的薪酬在同一水平，这种高投入低回报的薪酬状况，的确会让一些人产生“读书无用论”的消极思想，也会挫伤教育从业者和高知分子的教学热情，影响他们的职业选择。

　　对于大学教授存在的社会地位和经济地位倒挂的现象，国家层面已出台相关政策来改善高校教师收入水平。去年底，中共中央办公厅、国务院办公厅印发文件指出，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，允许高校老师从事多点教学获得合法收入。

　　另外科研项目也是教授大部头的“隐性收入”。如果能拿到科研项目，不管是横向课题还是纵向课题，收入都远远高于工资数额。但兼职兼薪也好，搞科研项目也罢，最大的问题是，如果主次分配掌握不好分寸，就会影响正常的教学工作，最终受影响的还是学生和整个大学教育体系和教学氛围。如果大学教授们都热衷兼职、搞科研，挣大钱，没时间、精力、心思投入教学工作，培养一批“唯钱是举”的教授，也是另一种教育之殇吧。

　　其实每种职业都各有利弊，收入肯定不是择业的唯一标准。选择教书、搞科研、学术研究的，从概率上说，肯定没有选择从商从政从艺的收入高。每个人最终的职业选择是一个综合考量的结果，而兴趣、热爱无疑是长期从事一份职业获得幸福感和成就感的不可或缺因素。合理正常的职业态势是高投入高贡献人才理应获得相对高额的经济回报。梦想和情怀没有面包充饥，也飞不了多远。

　　随着科技发展和人工智能时代的来临，会有越来越多高重复率低水平作业的职业被智能机器人取代。高学历高创新力创造力的人才相比简单的体力劳动者，会有更广阔的就业空间和就业机会。相比卖茶叶蛋的和保姆，造原子弹的和大学教授的薪酬和职业提升空间肯定更大。所以，还得好好学习，天天向上。

　　编辑/张玉荣