近日,华为内部网站「心声社区」发表了一篇华为创始人任正非关于用人态度的讲话。在讲话中任正非称,华为员工不要盲目追求「为我所有」,而是要构建「为我所知、为我所用、为我所有」的能力组合,「我这个人啥都不懂,不懂技术,不懂管理,不懂财务,不就是用「一桶胶水」把你们组合在一起,又组合了18万员工,为我所用不就行了吗?」此外,任正非还提到了对应届生的两年保护期。这样一来,那些准毕业生将更加倾向来华为工作,刚踏入华为的应届生也吃下了一颗定心丸。
一直以来,华为这样的公司对应届生来说门槛很高,华为工作压力大以及淘汰力度大的声音也不绝于耳,这样的情况让一些应届毕业生望而却步。对任正非的此番言论,有网友评论到,看一看有参考价值;还有人说,再怎么保护,也得自己努力才行。小编则认为,任正非的言下之意是现在要招收大量人才,而且要培养华为自己的人才,所以两年对应届生是个适应期,在这个过程中,还是要以优秀人才优先提拔为主。对于华为这样的企业,竞争无疑是激烈的,对应届生来讲,只有保持自己的核心竞争力才有前进的可能,一旦成为华为员工就能一劳永逸是不存在的。
责任编辑:Karen