《中外管理》:说文化是各种关系的集合,个人对企业文化有很大影响,同时企业文化也影响个人。那么如果想改变组织文化,需要做什么?
左哈尔:你需要一个领导,他希望做出改变,希望创新,并且能起带头作用。人们喜欢并需要领导,但不是一个告诉他们要做什么的领导,领导要通过做表率来领导员工,要率先做出你希望员工做的事情。
《中外管理》:但是也有企业抱怨,他们有了开始赋予员工权力让员工决定的CEO,但目前还没有看到积极效果。只有CEO的想法能够改变组织吗?
左哈尔:当然需要的不仅仅是CEO的想法。我想说的是,如果一个组织想改变,是要从领导开始。但是要真正起作用,必然需要做更多,包括建立组织基础设施、举行活动、创建工作系统等。
《中外管理》:企业形成了量子文化之后,怎么让企业周围的人比如供应商、竞争者等,也能改变呢?
左哈尔:量子管理方式会传染。如果你形成了量子的文化,你会发现他们也会慢慢改变。我们和周围的人是相互联系的,如果你改变了,那么他们也会受到影响。
《中外管理》:如果合作伙伴们像您说的,是贪婪的、恐惧的,那么我们怎么改变他们?
左哈尔:那就换一个供应商吧。你们可以发展关系,可以提出想要什么样的合作伙伴,运用你们自身的想法,会被改变。如果不行,那就换一个志同道合的。
量子领导力的原则是做自己
《中外管理》:您的量子领导力很大一部分是精神层面的。最近中国有很多企业在引进正念训练,让员工倾听自己。您觉得这是目前为止最有效的训练方法吗?
左哈尔:正念是一种很有效的方法,你需要静下来倾听自我。实际上正念并不需要训练,有些人只是静坐,在树下、在旅馆房间都可以。当忙碌了一天之后,我静静地坐在那,心静下来。这就是我说的,给自己的内心留一片净土,只有你自己能进入的地方。这就是要倾听你自己的方式。我知道很多人都发现自己的心很乱,但一定要让自己有一定的安静的时间,要反思。量子思维需要你安静下来反思,思考这一天自己都做了什么,思考自己的内心。
《中外管理》:可是我们常常感觉在现实中处于完全混乱的状态,如何转变这种糟糕的感受?
左哈尔:我们每个人都会遇到这种情况。我还是想说,一定要听一听内心的声音,安静下来。做一些让你自己踏实下来的事情,给自己留一些空间和时间。你可以做一些让自己更能了解自己的事情。
《中外管理》:正如您所说,我创造了自己和世界。那么,在面对重重压力和困难时,个体应该从哪开始着手创造自己和世界?
左哈尔:要从你自己开始。你要了解自己擅长什么、不擅长什么,要深入了解自己,对自己提问,我到底想要什么?我希望过什么样的生活?
要聆听自己内心的声音。忽略外在的那个你,聆听那个量子的你,那个内在的自我。
《中外管理》:我们又该如何管控风险,或者如何去应对那些不好的事?
左哈尔:用好的行为去对抗。生活中有很多杂乱无章的不好的事,而好的行为就是秩序。宇宙中有两种力量一种是集合的统一的,另一种是分裂的混乱的。我们生活中同时存在着这两种力量。那么我们要做的就是让好的力量压住不好的力量。这就是我说的,我们创造了世界。现在房间里有上百人,如果我的状态是疲惫的、消极的,我会让在座的所有人都充满负面情绪。但是如果我表现得很积极,所有人都会振奋。我见过很多罪犯,每个人身体里都住着一个怪物,每个怪物身体里都住着一个人,要发现怪物身体里的好的方面,它就会觉醒。
《中外管理》:量子理论是一个积极向上的理论,让我们通过改变自己来改变周围。但是我们也常听到一句话说:如果你不能改变环境,那就接受它,这样会更快乐。您怎么看?
左哈尔:我年轻的时候,这句话甚至被我贴在墙上。但现在我还是认为你需要改变自己。做你自己,不要成为任何环境的一部分。不要担心自己会被孤立出来。量子领导力的一个原则就是做自己,不要随大流,不要管其他人说什么做什么。就做自己认为是对的事,坚持做,其他人会慢慢跟你一起做。
(本文根据左哈尔2017年9月17日在北京大学国发院的演讲整理而成) 责任编辑:朱丽
为什么问问题的组织是最好的组织?
我们今天在组织中是不是活出了我们的
自在,关键是是不是活出了我们的潜力
文|杨壮
左哈尔量子思想一个核心要点是:在今天这个混乱的社会里,我们不仅要去为生存做事,我们一定要知道生存的意义,我们要知道活的意义。这些问题恰恰是中国企业遇到的问题。
从道的层面,她讲了几个基本点:人活着为什么?我们人从哪里来?到哪里去?我们活着是不是有意义?而我们今天在组织中是不是活出了我们的自在,关键是是不是活出了我们的潜力?现在很多组织把潜力活没了,把未来活没了。
所以,我们在组织中要不要问问题?为什么问问题的组织是最好的组织?为什么问问题比答案还要重要?量子组织的核心思想是量子时代没有固定答案,你需要自己去寻找答案。
我觉得左哈尔厉害,她是一个物理学家,她在讲这些理念的时候有隐藏的物理学的逻辑在里面,她最后可以追溯到你是从哪里来,为什么我们有关系?因为“你中有我,我中有你”,我们彼此说话就在互相影响,中间有能量。她一直讲的是,量子是能量,是能量场,而这个能量场是人和人之间的沟通,从量子的角度来讲本身就是一个必然现象。我们要使我们的能量达到一个很高的高度。