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工作很努力,但升职加薪却没我的份儿?听听老板怎么说
价值中国推荐 2018-09-28 16:51 小康2018年第5期 解读此文 收藏此文

  文|吉祥

  自认为工作很努力,该加班时二话不说,累却看不到升职加薪的希望,到底是哪里做得不对?如何突破瓶颈?

  既然我们的升职加薪掌握在老板手里,不如研究下老板到底赏识什么样的员工。


  因为不在其位,很难把握老板的思想高度和全局理念,这个问题在看《有效管理的5大兵法》的过程中迎刃而解,拉卡拉的创始人兼董事长孙陶然在《有效管理的5大兵法》中,几乎是在手把手地教我们如何成为老板赏识的员工。

  《有效管理的5大兵法》这本书来源于拉卡拉中层干部培训教材,是孙陶然为了给中层干部培训亲笔撰写的管理心得,虽然这本书的格局是站在企业管理者的高度复盘“如何当好一个企业领导者”,围绕“用文化管公司”总结适合本土企业的实用管理工具,但是其中不乏他的工作方法、学习方法甚至是写作方法的分享,即使我们不是管理者,也可以跟着做个“靠谱的职场青年”。特别是这本书在第七章详细介绍了拉卡拉的“十二条令”,分享简明的本土“职场进阶兵法”。

  书中对每一条令都讲解详细、具有实操性,这里只选一点分享。

  收到老板的指令怎么回复?

  邮件与手机已经成为现代办公最重要的沟通手段,让我们听听老板对于回复的期待。

  1.简单任务指令的确认模式——

  如果你判断这是一个简单任务,你可以在一天最多两天之内完成,那就第一时间回复“收到”。不要悄无声息地开始做,老板不嫌自己的邮件多。

  2.复杂任务指令的确认模式——

  第一时间回复“收到”的同时告知:

  1) 执行要点

  2) 预期完成时间

  3) 如果需要支援(人力、物力、财力),要同时提出

  对复杂指令采取这种确认模式,上级就会对你的路径和进度心里有数,对完成时间有预期,就不会着急;如果觉得有问题还可以第一时间提醒你调整,避免你在错误的路线上越跑越远。
责任编辑:Karen
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