文|赖晓柳
东莞中汽宏远汽车有限公司以研发生产新能源和环保节能汽车为主,并逐步打造一座完备的现代化整车制造工厂及高起点技术研发中心。目前,宏远汽车已联合东莞本地的新能源研究机构以及电池、电控、智能充电等各零部件厂商成立了“东莞市新能源汽车产业联盟”并运作良好,对东莞市本地相关产业的进一步发展和壮大起着积极的推动作用。
新能源汽车产销规模持续高速增长,不仅迎来了市场的爆发,更在开启一个全新的时代,引领汽车行业进行着新一轮的革命。东莞中汽宏远汽车有限公司(下称“宏远汽车”)在这天命之年顺势而为,借助新能源汽车发起了崛起之战。
让新生更有力量
观看宏远汽车的宣传片,你会发现开篇50秒的时间都在阐述同一个概念——宏远汽车为新能源而生。
这绝非一句虚言。2015年12月30日上午,随着一辆10。5米长的新能源客车缓缓驶出,标志着宏远汽车第一辆新能源客车下线,也意味着东莞市期盼多年的整车制造从梦想驶入了现实。
不过,宏远汽车并不是一个全新的企业。宏远汽车副总经理黄兆锋介绍说,早在1996年,宏远汽车便由中国汽车总公司和广东宏远集团合资成立,以生产皮卡、SUV、中巴为主,产品主要覆盖华南市场。经过二十年的技术沉淀,加之新能源汽车鼓励政策密集出台,宏远汽车在2014年引入在智能控制和客车制造方面有丰富经验和技术实力的深圳康美特电子科技有限公司和国内客运上市公司福建龙洲股份,组建成了新的合资公司,由此开启了新能源之路。
宏远新能源汽车项目位于东莞市麻涌镇漳澎村新港南路,项目占地面积达到了366亩,仅项目一期工程总投资就达到了10亿元。为了推动项目的进度,宏远汽车领导层更是从市区搬到项目所在地办公,提升项目管理的效率。经过一年多的努力,项目一期也正式投产,具备年产3000辆纯电动客车、混合动力客车的生产能力。已经下线的纯电动宏远巴士在空旷空间匀速行驶的续航里程能够达到250公里,而充电时间则仅需要数十分钟至2小时。宏远汽车远远不满足于此,而是计划追加投资15亿元进行扩建,实现年产8000辆的产能。按照这样的计划,年销售收入将会达到60亿元,综合税收超3亿元。
从市场反响来看,宏远汽车的未来也值得期待。目前已经有包括东莞巴士公司、旅游公司等客户订购了300辆汽车,就连宏远篮球队的接送车也换成了宏远汽车生产的新能源汽车。考虑到仅仅是东莞,每年就需要新巴士2000辆、新校车1000辆,而全国乃至世界都对新能源汽车有着持续增长的需求,宏远汽车在市场中的拓展空间无疑是巨大的。
让人才更有价值
宏远汽车整个项目可以为2000多人提供就业岗位,而宏远汽车也始终相信,新能源的崛起之路离不开人才的支持。从办公区的设置也能看出宏远汽车对于人才的重视程度,一进办公大楼内,左侧是办公区,右侧是会议室,意即是人才就往左边走,是客户就往右边走。
宏远汽车有一句标语写着:聚集人才,铸造品质。而对于选择人才的标准,宏远汽车也有着自己的独特考量。黄兆锋解释说:“对于人才,德一定要放在首位。我对人才的理念是道德、能力、态度,三者缺一不可。但其中最为重要的是道德和态度,至于能力,可能是因为没有人帮助他开发他的能量,而每个人的能量都是可以被激发出来的。”
黄兆锋认为宏远汽车目前正处于特殊阶段,项目刚刚投产正处于对人才极度渴求的状态,所以会希望招来的人马上能为企业创造价值。这个时候他们会把人才的能力放在首位,尤其是岗位技能和工作经验,这样才能让项目快速运转起来。而在人才到位的后期,他们会再针对员工的道德和态度进行考察。
但黄兆锋也强调说,等宏远汽车项目稳定、扩张到一定程度的时候,他们的人才需求势必会将道德和态度前置。待到那时,宏远汽车所要做的便不仅仅是招聘人才,而是培养人才。他举例说:假如某个岗位仅需要一个人,但企业会招聘十个人,其中的目的则是为了储备和培养人才。一旦十个人里有一个人被培养成为企业需要的人才,同样算是一种成功。因为企业会面临不断的扩张,对人才的需求也是在扩张的,所以必须要提前进行人才的储备和培养,才能让企业在扩张的时候不会被人才储备拖后腿。
而且这也是企业履行社会责任的一种体现,尽管宏远汽车目前还没有达到这一阶段,但黄兆锋表示这就是宏远汽车努力的方向。他甚至在开会的时候也不断地向人力资源部门传达这样的思路,即便是面对董事长,他也在反复强调正确的人才观:第一,人才不是论资排辈,合适的才是最好的;第二,要尊重和感恩员工为企业创造的价值。而这一切的前提是员工能够为企业创造价值,宏远汽车也希望通过人文关怀、职位通道等来助力员工实现自我成长,为宏远汽车的崛起创造更多的价值。