销售与市场·评论版 2015年第8期

传统企业：内部创业大赛的裂变效应

很多时候，传统企业的管理者正在躇踌满志，却突然迎来某个核心员工或者高管釜底抽薪式的离职申请。对此，企业的创始人或者领导者通常非常痛苦，此类员工往往是公司最优秀的员工，他们辞职通常是去创业，将会复制企业的成功模式，成为企业最大的危险。老东家如何才能在把他留下的同时满足员工心中那份对于创业的追求呢？也许，二次创业将成为很多企业的最佳选择。 [阅读全文]