正在读取登录信息...
价值网
财经
新兴产业
管理
投资
文化/社会
见解
读书
价值人脉
见解首页
|
我的首页
|
发表见解
|
话题
|
找人
分类:
全部
新兴产业
财经
管理
投资
文化/社会
罗钢
:刚性管理,是一种依靠组织权威依靠权力依靠制度的管理,是一种外在管理。针对外在行为,管理方式为计划、组织、指挥、协调、控制,是一种单向管理,不关心员工的心理感受,强调员工的服从。柔性管理,是一种以人为本的管理,依赖领导力等软因素进行管理是管理者的情感感召,是一种内在管理。针对员工的情感和心理,通过关爱、亲和、沟通、引导、影响、感化,通过建设良好的团队人际关系,使员工获得归属感提升凝聚力和战斗力。
2014-07-30 17:24:47 于
北京
通过网站
管理综合
|
转发
|
评论
转:
刚性管理,是一种依靠组织权威依靠权力依靠制度的管理,是一种外在管理。针对外在行为,管理方式为计划、组织、指挥、协调、控制,是一种单向管理,不关心员工的心理感受,强调员工的服从。柔性管理,是一种以人为本的管理,依赖领导力等软因素进行管理是管理者的情感感召,是一种内在管理。针对员工的情感和心理,通过关爱、亲和、沟通、引导、影响、感化,通过建设良好的团队人际关系,使员工获得归属感提升凝聚力和战斗力。
同时评论给 罗钢
罗钢
大众计算机厂高级管理顾问实战培训专家
个人主页
发站内消息
提问 ?
见解
1
条
|
关注
0
人
|
被
0
人关注
本期话题
大模型
人工智能专家陆奇在《我的大模型观》一文中提出,我们看到的三个拐点:①今天信息已经无处不在了,接下来15-20年,模型就是知识,将无处不在。以后手机上打开,任何联网,模型就过来了。它教你怎么去解答法律问题,怎么去做医学检验。不管什么样的模型都可以无处不在。②在未来,自动化、自主化的动作可以无处不在。③人和数字化的技术共同进化。Sam最近经…
[发表观点]
往期精彩话题
WEB3
元宇宙
碳中和
生态空间治理
区域文化
新基建
中小企业融资难
新冠肺炎
区块链
母基金
推荐用户
唐钧
王石
王玉珍
姚若屈
谢付亮
杨裕华
樊纲
宋联可
联系我们
|
媒体报道
|
高端人物
|
名家题词
|
顾问委员会
|
会员资料
|
English Pilot
京ICP证041343号
京ICP备12005815号
京公网安备11011202000565号
Copyright 2004-2024 版权所有
价值网