有效匹配组织文化、领导风格与员工参与性。没有最好的领导者，只有最合适的领导者。根据追随者的不同类型以… - 姚凯

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姚凯：有效匹配组织文化、领导风格与员工参与性。没有最好的领导者，只有最合适的领导者。根据追随者的不同类型以及相应追随者群体的领导原型调查，开发相应的追随力量表，为不同员工群体针对性地科学选拔和配备相应领导风格的合适的领导者，并建立动态竞争和干部轮换制度，建立动态的最佳匹配模式。同时将文化的内部匹配与外部匹配相结合，确保组织体系与组织文化的无缝连接。

2014-12-29 18:42:23 于北京通过网站

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姚凯

管理学博士复旦大学管理学院博士后上海市博士后联谊理事会常务副理事长复旦大学博士后联谊理事会理事长曾赴澳大利亚、新西兰进行

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