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见解
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周正勇:实践中,劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件。如果员工在公司 职位申请表、员工入职基本资料表中填写的婚姻状况不属实,但其所应聘的工作岗位对其是否已婚并没有直接具体的要求,且是否已婚并非用人单位录用员工的决定因素,那么公司通常不能依据员工在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同。#劳动关系#
2018-06-13 10:31:48 通过网站