精准招聘需要基于薪酬市场调研；需要基于候选人职业生涯规划；需要基于胜任素质模型；需要基于文化和价值观… - 周正勇

周正勇：精准招聘需要基于薪酬市场调研；需要基于候选人职业生涯规划；需要基于胜任素质模型；需要基于文化和价值观。#招聘管理#

2018-09-20 11:10:27 通过网站

人力资源 | 转发 | 评论

周正勇

企业管理领域知行者，曾任职浙江省两家知名上市公司，担任企业中高层管理职务。2018年，任职国家发改委主管的中国人力资源开发研

个人主页发站内消息

提问 ?

见解10958条 | 关注0人 | 被54人关注

本期话题

大模型

人工智能专家陆奇在《我的大模型观》一文中提出，我们看到的三个拐点：①今天信息已经无处不在了，接下来15-20年，模型就是知识，将无处不在。以后手机上打开，任何联网，模型就过来了。它教你怎么去解答法律问题，怎么去做医学检验。不管什么样的模型都可以无处不在。②在未来，自动化、自主化的动作可以无处不在。③人和数字化的技术共同进化。Sam最近经…

[发表观点]

往期精彩话题

推荐用户

卢山

蔡律

夏博辉

曾细忠

薛涌

陈讲运

胡玮

齐艳敏