人力资源规划、体系搭建、人才发展、文化变革等，都是比较常见的工作内容。因此，如果组织发展功能被设置在… - 周正勇

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周正勇：人力资源规划、体系搭建、人才发展、文化变革等，都是比较常见的工作内容。因此，如果组织发展功能被设置在人力资源部内，那么在组织发展职责主线的基础上，再加入人力资源相关的内容，基本可以总结出组织发展的整体工作职责。#组织发展#

2019-06-13 20:45:11 于浙江 - 宁波通过网站

人力资源 | 转发 | 评论

周正勇

企业管理领域知行者，曾任职浙江省两家知名上市公司，担任企业中高层管理职务。2018年，任职国家发改委主管的中国人力资源开发研

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