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刘古权
：工资对老板来说有两种属性，一种是成本、一种是投资，如果是成本，一定是越低越好，但这个成本一低，一种情况他跳槽、一种情况是偷懒！如果是投资，在回报率高于10%的时候工资越高越好，可以说，工资是员工和老板动态博弈的结果！是员工在职场上的价格，高工资的员工一定要努力是你的工资和你的价值匹配！低工资的员工只有通过提升自己的技能才有和老板提涨工资的砝码，不涨工资你能跳槽你就不怕老板不给你涨工资！
2011-03-07 23:41:36 于
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工资对老板来说有两种属性，一种是成本、一种是投资，如果是成本，一定是越低越好，但这个成本一低，一种情况他跳槽、一种情况是偷懒！如果是投资，在回报率高于10%的时候工资越高越好，可以说，工资是员工和老板动态博弈的结果！是员工在职场上的价格，高工资的员工一定要努力是你的工资和你的价值匹配！低工资的员工只有通过提升自己的技能才有和老板提涨工资的砝码，不涨工资你能跳槽你就不怕老板不给你涨工资！
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刘古权
刘古权，原sap（中国）专家顾问，现为致远协同研究院执行院长、北京信息化协会专家委员会资深专家委员、中国电子商务协会移动电子
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