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王辉耀
：中国的大学生目前正面临着严峻的就业形势，与此同时，许多企业却苦于“无人可用”，纷纷热于海外“人才抄底”。这似乎形成一个鲜明的矛盾，有些学者就称中国本土人才都已经过剩，为什么还要去海外引进人才。但实际上这两者并不构成矛盾。中国过剩的是需要国家和社会去为他们提供就业机会、受过高等教育的一般性人才，但能够自己创造就业机会、以及具备国际竞争力能从海外吸引就业机会的创造性人才和国际化人才却一直很短缺。
2009-06-25 11:11:13 于
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中国的大学生目前正面临着严峻的就业形势，与此同时，许多企业却苦于“无人可用”，纷纷热于海外“人才抄底”。这似乎形成一个鲜明的矛盾，有些学者就称中国本土人才都已经过剩，为什么还要去海外引进人才。但实际上这两者并不构成矛盾。中国过剩的是需要国家和社会去为他们提供就业机会、受过高等教育的一般性人才，但能够自己创造就业机会、以及具备国际竞争力能从海外吸引就业机会的创造性人才和国际化人才却一直很短缺。
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王辉耀
现任中国与全球化研究中心主任，欧美同学会建言献策委员会主任，欧美同学会副会长兼商会会长，2005委员会名誉理事长，中国国际经
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